Dobrý den,chtěla bych se zeptat mám 6ti měsíční mimino a jsem znovu těhotná, zajímalo by mě jak je to s rodičovským příspěvkem po narození druhého dítěte,ted mám klasickou variantu na 3 roky.
Děkuji za odpověd
0x
Záleží jestli jste byla pře mateřskou zaměstnaná. Pokud ano nastoupíte na mateřskou a po jejím skončení si vyberete délku rodičáku. Pokud jste zaměstnaná nebyla tak nebudete mít nárok na mateřskou, ale rovnou na rodičák a to pouze ve 4-leté variantě. Rodičíák se vždy pobírá na nejmladší dítě.
před tím jsem zaměstnaná byla ale ted jsem na mateřské,já myslela že před nástupem musím něco odpracovat,ale já vlastně na mateřskou půjdu když bude prvnímu dítěti rok
Pokud jste před první mateřskou pracovala I tak byste měla mít nárok na mateřskou na druhé dítě
No, to záleží hlavně na tom, jestli je paní stále ještě zaměstnaná. Tedy pokud trvá pracovní poměr a ona v něm čerpá rodičovskou dovolenou, tak se jí ta doba počítá do doby nemocenského pojištění, i když ve skutečnosti nepracuje. Pokud ovšem třeba před mateřskou na první dítě měla smlouvu na dobu určitou a ta doba určitá už uplynula a ona je bez zaměstnavatele, tak není nemocensky pojištěná a nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebude. Leda by jí smlouva skončila tak, aby do 180 dní od jejího skončení stihla začít pobírat další peněžitou pomoc v mateřství. Takže nezáleží na tom, jak to bylo se zaměstnáním před prvním dítětem, ale jak je to teď.
Pracovní poměr mám na dobu neurčitou, takže budu mít nárok na mateřskou a tím pádem i na výber rodičovského příspěvku,rozumím dobře.
Ano, rozumíte dobře... Já též doba neurčitá, rodičák s dítětem, v jeho 2,5letech další dítě - nastoupila jsem těch pár týdnů před porodem na řádnou mateřskou s druhým dítětem, vybrat délku jsem si mohla. Finančně Vám tím končí rodičák a máte ten půlrok mateřskou (počítala se jako ta první procentuálně z posledních platů před 1.mateřskou), poté rodičovskou dle Vaší volby.
Přesně tak. Pokud máte pracovní poměr na dobu neurčitou, tak 6-8 týdnů před termínem porodu nastoupíte na mateřskou dovolenou a budete pobírat PPM, zároveň s tím musíte sama zrušit pobírání rodičovského příspěvku na dítě starší. Po uplynutí mateřské dovolené v práci požádáte o čerpání dovolené (na zotavenou - bude vám náležet, ptž mateřská dovolená se pro tyto účely počítá jako doba odpracovaná) a poté o dovolenou rodičovskou. Zároveň s koncem pobírání PPM si na ÚP požádáte o rodičovský příspěvek na dítě mladší, u kterého budete mít možnost volby délky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.