Nastoupl jsem do nové práce jako fin. manager a ve smlouvě (ještě jsem nepodepsal) jsem objevil tento odstavec:
"Za porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, který je důvodem pro okamžité skončení pracovního poměru, účastníci této smlouvy považují:
a) závažné porušení povinností stanovených v ust. par. 106 ZP.
b) způsobení majetkové újmy zaměstnavateli vyšší jak 1.000,- Kč
c) požívání alkoholických nápojů nebo jiných návykových látek v pracovní době
d) nedodržení pracovní doby"
. Jsou body b) a d) legální a hlavně mohl bych se proti nim bránit, když jsou tak vágně napsané a zneužitelné ze strany zam-tele?
Díky
2x
Hlavně je to pro srandu králíkům, majetková újma vyšší než 1000 Kč pro finančního managera? Na to stačí dvě pokuty za špatné parkování služebního auta).
Spíš je zajímavé, že člověk, který bude zodpovědný za finanční management, tedy i za personalistiku (a tak to bývá i ve větších firmách, jen ve skutečně velkých firmách je personální ředitel na fin. nezávislý, ale i tam musí znát problematiku) nezná tak základní legislativu jako je ZP a musí se ptát na poradně
2x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.