Zaměstnavatel dal zaměstnancům v únoru letošního roku podepsat fond pracovní doby. Začínalo se s nulou. Pak přišlo uzavření fabriky na měsíc kvůli Covidu. Zaměstnavatel vzal lidem hodiny z fondu do mínusu (většinou měli všichni nula hodin, neboť si nestihli nic nadělat a nikdo to nehrotil). Takže všichni zaměstnanci byli 37.5 hodin v mínusu. Zaměstnavatel minusove hodiny zaplatil ve výplatách. Nyní požaduje po zaměstnancích, aby napracovali fond zpět na nulu. Zaměstnancům se to nelíbí, neboť zaměstnavatel mimo jiné propustil mnoho lidí a tito lidé chybí na linkách. Zaměstnanci kteří jsou k dispozici, tak jsou nuceni dělat dvanáctky a jet fakt přes čáru (narizene dostanou dve dvanáctky v tydnu,takže dle zákona ok), ale tu lidé se fakt totálně odrovnavaji. Dá se takto zpětně vymáhat po zaměstnancích aby napracovali fond? Nebyli předem seznámeni s tím, že jim nepřítomnost budou odečítat z fondu. Jasně, byla to nepředvídatelná situace,člověk má pochopení, ale co je moc,je moc. Dále zaměstnavatel nařizuje pracovní svátky. Vše je splněno,nadelano je ve skladech dost,nic nechybí. Zaměstnanci musí ve svátek do práce a nebude jim proplacen jako svátek, ale hodiny půjdou do fondu,aby se zase snížil počet hodin v mínusu. Zaměstnanci jsou nespokojeni a vyhrožují, že půjdou marodit dlouhodobě. Pracuje se v provozu na tři směny,nevyrábí se nic,co by podlehalo zkáze. Prosím,na co má tedy zaměstnavatel opravdu nárok? Co z těchto věcí může vyžadovat? Chystám se dnes na noční a je mi jasné, že zaměstnanci budou opět nespokojení, žádám tedy o radu,abych jim měla co říct..Děkuji a přeji pěkný večer doplněno 21.10.20 20:29: Ne fond.. Flexi konto
0x
stejně mě nepřestává fascinovat,jaké možnosti zaměstnavatelé mají..i s těmi přesčasy, že je nemusí zaměstnavatel hlásit dopředu a tak podobně.
0x
Hezký den. Dnes jsou již běžnou praxí i ve velkých firmách neproplacené stovky hodin ročně (tedy velký podíl práce zdarma), dvojité či trojité smlouvy na jednoho člověka pro "legální" snížení již "nesnížitelné" mzdy a další metody jak lze se zaměstnancem velmi efektivně a precizně zamést. Vždy se najde dost lidí co na to přistoupí a v současné situaci to vypadá že jich bude do budoucna ještě daleko více. Tedy zaměstnavatel může vyžadovat a nařídit v praxi ve skutečnosti vše, zaměstnanec vůbec nic. Chápu že jsem Vám bohužel asi moc nepomohl a těžko to takto lidem na kterých firma stojí můžete říct, nicméně taková je realita. Zákoník práce a podobné nesmysly jsou jen pohádka pro neznalé co o skutečné současné praxi v mnoha firmách vědí velké nic.
0x
Zaměstnancům zatím neříkejte nic, řešte situaci se zaměstnavatelem > s vedením firmy.
Fond pracovní doby je jenom pracovní pomůcka zaměstnavatele, nejde o žádnou "závaznou normu", kterou by zaměstnanci museli splnit.
Zaměstnanci fond pracovní doby svým podpisem pouze vzali na vědomí (potvrdili, že s ním byli seznámeni), jejich podpis neznamená souhlas.
Vždyť byste se dalo i otočit > zaměstnavatel se fondem pracovní doby zavázal přidělovat zaměstnancům práci v příslušném rozsahu, není chyba zaměstnanců, že to zaměstnavatel nesplnil.
Zaměstnavatel má právo v odůvodněných případech ("výroba na sklad" sem podle mého názoru nespadá) práci přesčas, o víkendu nebo ve svátek, ale za takovou práci musí zaplatit příslušné příplatky.
Máte ve firmě odborovou organizaci? > Pro vyjednávání se zaměstnavatelem by mohlo být pro zaměstnance výhodnější, kdyby je zastupovaly odbory.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.