Pracuji na zkrácený úvazek 25 hodin týdně, Zaměstnavatel mi ale neumožňuje odpracovat 5 hodin, ale jen 4. Ale platí nám 5hodin. Mínusové hodiny odpracujeme když někdo chybí. Což je často. Pak pracujeme 9 hodin denně a ve většině roku jsme s hodinama v plusu, ale zaplaceno máme jen oněch 5 hodin denně.Docházku vykazuje dvojim způsobem, podle smlouvy a druhou podle skutečnosti. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji Slaninová
4x
A o kolik hodin se vlastně jedná? Jestli máte za rok "odpracováno" třeba 1250 hodin a "zaplaceno" 1230, tak to snad nemá cenu ani řešit.
A pokud to budete řešit, klidně se může stát, že vám zaměstnavatel sice proplatí těch jánevím 20 nebo 50 hodin navíc, ale adekvátně sníží sazbu, takže budete na tom stejně jako předtím.
Na druhou stranu, vést dvojí evidenci docházky je prasárna velmi hrubého zrna. Pokud v práci jste, ale oficiálně nejste, tak to smrdí průserem třeba už při banálním pracovním úrazu.
2x
Je to podvod, za odpracované hodiny náleží mzda, případně přesčasový příplatek. Co máte ve smlouvě, to platí.
v případě zkrácené pracovní doby nelze nadpracované hodiny vykázat jako přesčas, pokud dotyčný neodpracuje 40 hodin týdně. Cokoliv nad tuto dobu pak jako přesčas vykázat lze. Tím pádem nelze ale ani tento "přesčas" nařídit, takže dotyčný se může v klidu sbalit po těch 5ti hodinách a odejít z práce.
0x
0x
Dobrý den. Dvě smlouvy (celková mzda "legálně" nižší než minimální), šibování s docházkou a přesčasy, jen 13 dní dovolené ročně a podobné záležitosti jsou dnes u mnoha známých a velkých firem zcela běžné (nebudu jmenovat). Dnešní důchodci jsou z posledních co dostávají pravidelné peníze ze kterých v naprosté většině případů lze vyžít. Vítejte v roce 2020. Bohužel mnoho nekvalifikovaných pozic (kterých je stále více) obsazují lidé kteří si nemohou vybírat a musejí brát to co je. Odhaduji že do 10 až 15 let se vyrojí masivní procento přestárlých pracovníků zcela bez možnosti důchodu k existenci a bude jim zbývat jediné - pracovat až do smrti. Již nyní je tento trend na výrazném vzestupu. Zaměstnavatel určuje ve skutečnosti vše, Vy ve skutečnosti vůbec nic. Uvedené se řeší pouze změnou zaměstnavatele (máte-li možnost lepších vyhlídek).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.