Návrat z mateřské dovolene

bara@...zaměstnavatel může vaši "židli" pustit někomu jinému, ale Vás musí zaměstnat dle smlouvy, tzn. že pokud máte v prac. smlouvě napsáno jako pozici např. referent, musí Vás zase zaměstnat jako referent, ale může i na jiném oddělení. Původní místo Vám má povinnost držet jen po dobu mateřské (28 týdnú) Pokud jste pobírala i rodičovskou, tak Vás sice nesmí propustit, ale máte nárok na vrácení se na stejnou pozici, ale nemusí to být na stejnou židli. Tak toto je dle zákona, ale jako člověk Vás chápu. . Pokud Vám to místo nebude vyhovovat, porozhlédla bych se po podobné pozici, kterou jste vykonávala před mateřskou.

Vzali vás zpět, tak ten co vám bude šéfovat, už práci vykonává, tak nějakou praxi má. Jestli se vám to nelíbí můžete dát výpověď, ale nevím jak v této době najdete, záleží odkud jste. A vy to nevíte, jestli vám bude skutečně šēfovat, je to vaše domněnka, to je jednoduché, když budete dobrá, nebudete stále na OČR. Se můžete vypracovat zpět.

Jestli jste byla doma cca 6 let, tak se nedivte.

Pravděpodobně to není po dvou mateřských dovolených, ale i rodičovských, takže jste byla pryč několik let. Je naprosto logické, že mezitím vaši práci dělal někdo jiný a nejspíš je dost schopný, aby v tom pokračoval. Máte možnost skvělou prací přesvědčit zaměstnavatele, že jste lepší a šéfovskou židli si zasloužíte vy. Posuzovat práci vašeho kolegy není ve vaší kompetenci. Proč by ale váš náhradník teď měl někam pokorně zalézt, to netuším. Jestli byl dodržen zákoník práce (což nejspíš byl), tak můžete dát výpověď a jít jinam.

Pokud víte, že máte na víc, poohlédněte se po novém zaměstnavateli. Tomu současnému to samozřejmě neříkejte! Tím si zároveň i otestujete svoji "cenu" na trhu práce. A pak se podle toho zařiďte.