2x
Dohoda o pracovní činnosti je pro vysvětlení sociálního a zdravotního pojištění dosti složitá.
1. Záleží na tom, jak PŘESNĚ zní sjednaná pracovní doba a výše odměny. Podle toho se buď jedná, nebo nejedná o tzv. zaměstnání malého rozsahu. Zkuste si najít na netu příklady. Toto je pojem ze zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., platný od 1.1.2009, a dodnes ho půlka mzdovek nechápe. Je to základ pro pochopení, jak se odvádí sociální pojištění z DPČ. Dodnes si spousta lidí myslí, že do 2.999 Kč se neodvádí a od 3.000 Kč už ano. Toto platí ale pouze, jde li o zaměstnání malého rozsahu. To je přesně definováno v uvedeném zákoně. Jinak se u DPČ odvádí sociální pojištění z každé koruny.
2. Zdravotní pojištění musí být odvedeno alespoň z minimální mzdy. Budete-li mít odměnu z dohody např. 6.500 měsíčně, odvede se socka z 6.500 a zdravka ze 14.600 (minimální mzda).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.