2x
Záleží na tom, zda zaměstnavatel bude mít pro tu maminku práci, pokud ano, bude trvat na tom, aby nastoupila. Pokud pro ni práci mít nebude, dá jí výpověď pro nadbytečnost, odstupné a to je vše. Co chce zaměstnanec je úplně jedno, protože stejně jako on chrání jen své zájmy, zaměstnavatel dělá to samé.
0x
Jestli vám chce dát výpověď, tak pochybuji, že přistoupí na neplacené volno. Podejte žádost a uvidíte, jestli náhodou na volno přistoupí, může vám dát výpověď. Odstupné, tam dostanete, když dostanete výpověď pro nadbytečnost, když prodloužíte RD z důvodu péče o dítě, tam si myslím odstupné nedostanete, protože tam to bude, že vy se nemůžete vrátit.
doplněno 10.09.20 19:22:
*židli
Jestli paní dostane výpověď, pak ze zákonného důvodu (nadbytečnost) a pak je ze zákona nárok na odstupné. Stejně tak při skončení dohodou z téhož důvodu. Samozřejmě buď po nástupu do práce nebo při čerpání omluveného neplaceného volna, to je opravdu jedno. Chráněná před výpovědí je pouze do 3 let věku dítěte.
Vždyť ano, ale pochybuji to neplacené volno, když má člověka, se kterým je zaměstnavatel spokojen. On jí může dát jinou práci, nedrží jí určitou židly. Když to tazatelce nebude vyhovovat, proč by zaměstnavatel platil odstupné?
@pandora Tazatelka má po skončení RP pouze dvě možnosti: buď požádá o omluvené volno do 4 let věku dítěte, nebo nastoupí do práce. Třetí možností je, že rozváže pracovní poměr a to by bylo bez odstupného, protože odstupné náleží pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele z jasně určených důvodů nebo při rozvázání dohodou z týchž důvodů. Jak píšete "když prodloužíte RD z důvodu péče o dítě, tam si myslím odstupné nedostanete, protože tam to bude, že vy se nemůžete vrátit", nevím přesně, co tím myslíte.
Omluvené neplacené volno po skončení RP není nároková záležitost, zaměstnavatel je nemusí povolit. Pokud by chtěla přesto zaměstnankyně zůstat dál doma, nebo by jí nabídnuté místo nevyhovovalo, v takovém případě musí dát výpověď nebo požádat o skončení dohodou, obojí je bez odstupného.
Na jejím místě bych nastoupila. Nikde není napsáno, že se jim druhé dítě zadaří v dohledné době.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.