Dokud jsme měli měsíční mzdu, tak nám byl vždy svátek proplacen. Kdo byl v práci tak +100%.
Nyní při hodinové mzdě si musíme svátek naddělat, abychom splnili fond hodin. Teď jsem se od kolegyně z jiné pobočky dozvěděla, že oni do docházkového systému zadávají tzv. NS - náhrada za svátek, takž jim hodiny sedí.
Nikdo z vyššího vedení mi nedokáže dát odpovědět co je vlastně správně. Poradíte prosím?
6x
tak záleží na tom, jak máte rozepsané směny. pokud na svátek máte rozepsanou směnu, ale nepracujete, protože je svátek, tak náleží náhrada mzdy za svátek. protože kdyby svátek nebyl, tak byste pracoval. pokud na svátek nemáte směnu naplánovanou, tak vám za ten den žádná náhrada nenáleží, protože i kdyby svátek nebyl, tak byste stejně nepracoval.
3x
Státní svátek se nikde nenapracovává. Pokud pracujete v režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou, může se stát, že státní svátek připadne na den, kdy čerpáte souvislé volno v týdnu. V takovém případě není nárok na náhradu mzdy.
Náhrada platu nebo mzdy nesouvisí s typem (měsíční plat × hodinová mzda) odměňování. Záleží na tom, jestli zaměstnanec měl na den svátku naplánovánu pracovní směnu nebo neměl.
iz, u nás je to buhužel tak, že když někdo onemocní v týdnu kdy je svátek, tak nemůžem do systému zadat, že byl nemocnej ve svátek. Prostě se musí napracovat. Pak taky svátky kdy je zavřeno / pracuji v obchodě / . Dám př. 25. +26.12.
Manager,zastupkyně, lidi na příjmu apod. mají měsíční mzdu a do těchto svátků si zadají náhradu, my co máme hodinovku zase musíme třeba jeden víkend navíc. Příjde mi to prostě nespravedlivý.
Zkusím to ještě jinak. Mám např. dovolenou po-pá. V pátek je st. svátek takže dovolenou nemohu zadat. Tzn.dovolená je jen 4 dny a ten pátek si musím odpracovat jindy. Na jiné pobočce si právě zadají tu náhradu, my ne. Co je správně? Mzdovou účetní máme v Polsku a ta jedná právě jen na základě toho co zadám do systému.
no a ten den svátku měla připadnout směna, nebo ne? protože pokud neměla, tak se v ten dovolená nečerpá, volným dnem ten den je prostě proto, že v něm není rozepsaná žádná směna.
samozřejmě, pokud někdo chodí do práce každý den od pondělí do pátku od osmi do šestnácti (třeba) a svátek připadne na čtvrtek, tak pokud od pondělí do neděle má dovolenou, tak ve čtvrtek dostane náhradu na svátek. kdyby ten svátek připadl na sobotu, tak by za něj náhradu nedostal, protože by měl volno tak jako tak. ve směnném provozu to je taky tak - buď v den svátku měl zaměstnanec pracovat a kvůli svátku nepracoval, tak má nárok na náhradu. nebo v něm pracovat neměl, tak na náhradu nárok nemá.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.