Dobrý den, přítelkyně pracuje jako učitelka, ale od 20. března je doma na PN - rizikové těhotenství a vypadá to tak, že doma zůstane až do porodu.Chtěl bych se zeptat. Ze zákona má nárok na 40 dnů dovolené (jako pedagogický pracovník) a termín porodu je stanoven na začátek října. Zůstane jí tedy celých 40 dnů(nebo to bude vzhledem k těhoteství a datu porodu zkráceno(? Mohla by je vybrat třeba v době letních prázdnin? A pokud by dovolenou nevybrala, propadla by jí a nebo by jí byla prolacena? Upřímně v proplacení moc nevěřím vzhledem ke školství ...
Předem díky za opovědi. 
0x
Dovolená by se krátit neměla, protože za mateřskou dovolenou též vzniká nárok na dovolenou na zotavenou. Dokonce tedy dostane nějakou i příští rok. Na celou dovolenou by měla mít nárok po odpracování 60ti dnů v tomto roce. Kdy si ji může vybrat, stanovuje zaměstnavatel. Předpokládám, že je ve škole obvyklé vybírat si ji v létě. Takže předpisy jsou Vám nakloněny
Teď jsem si všimla toho 20. března, nevím přesně, jestli tedy odpracovala těch 60 dní, to vypadá na hranici...
Děkuji za obě odpovědi. Od začátku roku má odpracováno jen 55 dnů. To znamená, že nebude mít nárok na dovolenou vubec a nebo jen na určitý počet dnů? Pochopil jsem správně, že jí bude zkráceno oněch 40 dnů o "nějaký ten den"?
Ne , ne. Dokud nebude odpracováno 60 dní, má nárok jen na dovolenou za odpracované dny a to je 1 dvanáctina za každých 21 dní - takže ve Vašem případě nějakých 6 dní 
Nevím, jestli manželka ještě do práce před mateřskou nastoupí - možná také ještě nevíte - nárok na celých 40 dní jí pak vznikne po odpracování těch zbylých 5ti dní anebo 5 dní po začátku mateřské. Případně by jí ale mohli dovolenou nějak pokrátit, podle toho jak dlouho bude nemocná - viz paragraf 6 zde
Nejsem si jistá, zda se do odpracované doby nepočítají také dny dovolené na zotavenou a jestli by tedy nevznikl nárok na celou dovolenou vybráním těch pár dní. Ale jelikož už tady zabíháme do vědy, které většinou nerozumí ani ti, kteří se jí živí 
, doporučuji Vaší ženě, aby se domluvila s jejich účetní, ta obvykle ví všechno
Tomu proplácení dovolené ve školství nevěřím, předpokládám, že škola raději poskytne dovolenou, než finance. Já pracovala také ve státním a o proplácení dovolené nemohlo být ani řeči!
doplněno 15.04.10 14:27:Zde je ten paragraf
Jejda .. tak se přiznám, že jsem se do toho zamotal 
Takže, za každých odpracovaných 21 dní má nárok na 1/12 (a 1/12 = 5 dní - nebo ne? 
) Potom by tedy měla nárok na 10,5 dne dovolené. A nebo jsem zase mimo?
Taky jsem nějako nepochopil Nejsem si jistá, zda se do odpracované doby nepočítají také dny dovolené na zotavenou a jestli by tedy nevznikl nárok na celou dovolenou vybráním těch pár dní. Tím jste mysela co?
Jinak za tento rok ještě žádnou dovolenou nevyčerpala, proto jsem psal o celých 40 dnech.
Takže, když by nastoupila například na konci školního roku ještě na těch 5 pracovních dnů, tak by jí vzniknul nárok na celých 40 dní?
Pardon za tak blbé otázky, ale takovouto situaci jsme ještě řešit nemuseli. Jinak je pravda, že by dovolenou raději vyčerpala a to o prázdninách v léťe
Uf, teď se mi celá odpověď ztratila 
Tak znovu 
Ano, kdyby nastoupila 5 dnů, má nárok na celou a předpokládám, že škola bude preferovat čerpání v době prázdnin. A teď to co nechápete - je možné, že i kdyby jen vyčerpala 5 dní dovolené, na které má nárok už teď, tak by jí vznikl nárok na celou dovolenou - nevím prostě, jestli se dovolená (na zotavenou) počítá jako odpracované dny a jelikož mi za půl hoďky přijde tchýně , nemám čas hledat, ale zkuste se poohlédnout na netu po tom, co se počítá jako "odpracované dny"
a k tomu výpočtu- neučí Vaše žena matematiku? Ať s Vámi projede násobilku, páč 1/12 z 40 určo není 5 - je to 3,33, takže nárok za dva měsíce 6,66.
Vaše otázky nejsou blbé, tomuhle nerozumí ani ten, kdo to vymyslel
Vlastně jsou jen dvě možnosti - buď Vaše žena nastoupí do práce ještě před mateřskou a dochodí pět dní do nároku, nebo zůstane v PN a dovolenou si vybere po jejím skončení, takže bude na dovolené a současně bude na rodičovské dovolené! To pak ty penízky jako když najdete! Doporučuju!
Jééééééé pardon. Posilam velkou omluvu. Matiku neučí, ale ty výpočty byly moje chyba ... nevím proč, ale tu 1/12 jsem počítal z 60 a vůbec jsem si to neuvědomil 
Jinak bohužel jsem teď odpoledne v práci a nemůžu dlouho vysedávat u PC a vyhledávat to, co jste mi poradila ; i teď jsem rád, že tu můzu na chvilku být (v době pauzy).
Takže bych Vám byl moc vděčný, pokud Vy tu chvilku máte, jestli byste mi sem nehodila nějaké info a nebo odkazy, kde bych mohl třeba zitra dopoledne dohledat.
Skáču kolem mimina 
Zkusím o víkendu!
doplněno 17.04.10 06:55:našla jsem třeba tyto dva odkazy, kde je pro ně opora v zákoně, to nevím. ale jak říkám - nejjednodušší bývá zeptat se účetní v tom kterém podniku 
. Takže Vaše žena by měla mít nárok na plnou dovolenou i po vyčerpání 5 dnů dovolené. Ale nezapomeňte na krácení za dobu nemoci, jak už jsem odkazovala výše.
Jsem ráda, jestli jsem Vám pomohla a jestli chcete, abych měla ještě větší radost , ohodnoťte některou (některé) mou odpověď jako dobrou 
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.