Odstupné v práci

Jenom přidám takový stručný obecný přehled toho, co považuji za důležité.

Pracovní poměr může být ukončen ze strany zaměstnance výpovědí nebo dohodou bez uvedení důvodu nebo z jakéhokoli důvodu. Ze strany zaměstnavatele může být pracovní poměr ukončen také výpovědí nebo dohodou, ale pouze ze zákonného důvodu. Důvody jsou uvedeny výslovně v zákoníku práce a při ukončení PP z některých důvodů náleží odstupné.

Skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou je způsob.

Pro nárok na odstupné není důležitý způsob, ale důvod.

@david - Musí být určený důvod odchodu?

Ano, právě proto, abyste na odstupné měl nárok. Ve vašem případě podle

ZP § 52 Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,

a to i kdybyste pracovní poměr ukončili dohodou.

můžu odmítnout a při odchodu i tak dostat odstupné?
S převedením na jinou práci musíte souhlasit, pokud změna bude zároveň znamenat i změnu pracovní smlouvy - záleží tedy na tom, co v ní máte konkrétně uvedeno. Od toho by se odvíjel i nárok na odstupné.

Trvejte na tom, aby zaměstnavatel důvod písemně uvedl. Protože jinak by se Vám krátila i následně podpora v nezaměstnanosti. Po celou podpůrčí dobu byste pobíral jen 45%.

To by nastalo v případě, že dostanete odstupné. To byste neměl na podporu nárok hned po skončení zaměstnání a to po dobu, za kterou jste dostal odstupné ( např.dva měsíce, tři..)

Odstupné dostanete tehdy, pokud se Vaše místo ruší, snižuje se počet zaměstnanců apod.

Výpověď "dohodou" neexistuje, buď skončíte v zaměstnání na Váš popud, nebo z rozhodnutí zaměstnavatele. Pokud skončíte sám, nedostanete nic. Nedostanete ani tehdy, pokud Vám zaměstnavatel nabídne jinou práci a Vy ji odmítnete. A také pozor na hrubé porušení pracovní kázně. Nejčastěšji třeba alkohol. Ani tehdy nedostanete.

Odstupné dostanete, jste-li propuštěn ze strany zaměstnavatele a ten Vám nemůže ani nabídnout žádnou jinou práci. A protože některé firmy nerady vyplácejí odstupné, náhradní práci nabídnou. Když ji odmítnete, nemáte nic. Když tam zůstanete dělat, nebudete spokojen a skončíte sám, nedostanete taky nic. A o to právě firmám jde. Výpovědní lhůta jsou 2 měsíce. Jaga.

Dohodou znamená, že si vše musíte vypsat do té dohody včetně odstupného. Pokud tam nebude a podepíšete, tak máte 0kč bez náhrady.

Pokud pracujete více jak 2 roky, tak máte nárok na 3 mzdy odstupného. Pokud vám dá zaměstnavatel výpověď, tak Vám běží 2 měsíční lhůta + odstupné 3 mzdy (v případě 2 let trvání poměru na dobu neurčitou).