ahoj, prosím o radu, jsem od 16.3 na ošetřovném se synem, školákem, naskytla se mi ted možnost nové práce, a to od srpna, v červnu ješte syna do školy ze zdrav. důvodl neposílám, a chci se zeptat, mohu i přes pobírání ošetřovného v měsíci červnu dát k 31.5,tj 1.6 2 měsíční výpověd? může se podat výpověd v době ošetřovného? podotýkám že se střídám s manželem, když to jde jdu do práce na 2,3 dny v týdnu,ale manžel nemůže být sám celou dobu na OČR.
děkuji
2x
@sandrys - mohu i přes pobírání ošetřovného v měsíci červnu dát k 31.5,tj 1.6 2 měsíční výpověd?
Výpověď můžete dát kdykoli, jak již napsala @kapkanadeje, ale uvádíte poněkud zmateně data. Podle
ZP § 51
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 51a, § 53 odst. 2, § 54 písm. c) a § 63.
Pokud chcete nastoupit do nového zaměstnání v srpnu, musíte výpověď prokazatelně doručit zaměstnavateli nejpozději 31. května, abyste k poslednímu červenci mohla skončit (předpokládám, že delší výpovědní lhůtu sjednanou nemáte).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.