Dobrý den,
mám otázku: U nás v práci je nárok na dovolenou 20 dní (Ročně) No a já mám smlouvu do 1.9.2020 ale nechci si ji už nechávat prodlužovat. Otázka zní: Co když dovolenou kompletně celou vyberu v létě (20 dnů) když nárok na rok činí ten počet dní. Strhnou mi to pak z platu jako přečerpání dovolené? Nebo jak se to pak řeší, když mám ve smlouvě do 1.9.2020?
Děkuji za odpověď.
3x
Ano, strhne se to většinou z posledníh platu/mzdy.
Opravdu Vás nechá zaměstnavatel vybrat si 20 dní dovolené, když máte smlouvu jen do 1.9.? To není běžný postup, většinou se zaměstnanci dává poměr (tj. 8/12 z těch 20 dní).
Jinak pozor - dovolenou přečerpáte o 7 dnů a o těchto 7 dnů se Vám sníží hrubá mzda. Ale stále musíte odvést minimální zdravotní a sociální pojištění, takže na to pozor hlavně pokud je Váš příjem nižší!
2x
@fread - Co když dovolenou kompletně celou vyberu v létě
Nevyberete, pokud nebude zaměstnavatel v bezvědomí. Nebo u vás si dovolenou vybíráte bez jeho nařízení či alespoň souhlasu?
Kdyby vám ji přece jenom náhodou podepsal, pak budete vracet - a dohoda o srážkách ze mzdy není v tomto případě nutná.
ZP § 222
(4) Zaměstnanec je povinen vrátit vyplacenou náhradu mzdy nebo platu za dovolenou nebo její část, na niž ztratil právo, popřípadě na niž mu právo nevzniklo...
§ 147
(1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen
e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo, a náhradu mzdy nebo platu podle § 192, na niž zaměstnanci právo nevzniklo.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.