2x
To tušíte špatně. Za prvních 100 pracovních dní, které kvůli nemoci neodpracujete, se dovolená krátí o 1/12, a pak za každých dalších neodpracovaných 21 pracovních dní o další 1/12.
pokud se nic nezmenilo od lonska, pak se za prvnich 100 pracovnich dni dovolena opravdu nekrati, v klasickem zamestnaneckem pomeru.
Zákoník práce
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu.
2x
za letošní rok nárok na dovolenou nemáte, protože jste nepracovala. za loňský rok záleží na tom, od kdy jste v zaměstnání, od kdy přesně trvala nemoc, jestli tam byly i jiné dny, kdy jste z nějakého (a jakého) důvodu neodpracovala svoji směnu... těch 21 dní za loňský rok je už přepočítaný ke konci loňského roku, nebo to je nárok, který vznikl ještě před nemocí a není v něm ještě započítáno pokrácení na konci roku? a taky záleží na tom, kolik je ve firmě celkový nárok na dovolenou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.