Jsem -li nemocen a léčím se v nemocnici budu mít nárok na nemocenskou i když mne už skončí pracovní poměr? Jinými slovy bude mne nemocenskou vyplácet původní podnik nebo ČZSZ?
2x
Neuvádíte přesně všechny okolnosti.
Zaměstnavatel nevyplácí nemocenskou v žádném případě, a to už od roku 2009. Zaměstnavatel vyplácí během prvních 14 kalendářních dní nemoci náhradu mzdy, a to za pracovní směny, které byste podle rozvrhu pracovní doby v těch 14 dnech odpracoval. Od 15. kalendářního dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenskou dávku.
Pracovní poměr Vám teprve skončí a už dostáváte nemocenskou? Pak je to běžné pokračování nemoci po skončení PP a normálně Vám nemocenské dávky bude vyplácet OSSZ po celou dobu trvání pracovní neschopnosti, až do vyčerpání podpůrčí doby.
Nebo trvá PP a má skončit v době prvních 14 dní nemoci? Náhradu budete dostávat pouze po dobu trvání PP, po zbytek 14denní doby budete marodit zadarmo (netrvá-li PP, neuchází Vám mzda, není tedy co nahrazovat) a od 15. dne nemoci začne OSSZ vyplácet nemocenskou.
Nebo skončí PP a Vy teprve nastoupíte do nemocnice? Tady záleží na tom, zda to stihnete v tzv. ochranné lhůtě, tj. do 7 kalendářních dnů od ukončení PP. Jestli ano, prvních 14 dní marodíte zadarmo, viz předchozí odstavec. Od 15. den atd. viz předchozí odstavec.
Jestli ovšem začne léčba po uplynutí 7denní ochtanné lhůty, je to velmi jednoduché - nemáte nárok na nic ze systému nemocenských dávek.
Příště prosím položit otázku o něco přesněji, obecný dotaz vyvolá buď nicneříkající obecnou odpověď, nebo elaborát na několik stran. Děkuji.
0x
Podnik 14 dní, pak ČSSZ, pokud si platíte i bez pracovního poměru zdravotní pojištění, nebo jste v inval. důchodu nebo na úřadu práce.
Zdravotní pojištění nemá žádný vliv na nárok na nemocenské dávky. Dobrovolné nemocenské pojištění si může platit pouze OSVČ.
0x
Nezaměstnaní nemají nárok na pobírání pracovní neschopnosti. Jediná výjimka je sedmidenní ochranná lhůta od ukončení pracovního poměru. V této lhůtě má nezaměstnaný ještě nárok na náhradu mzdy a nemocenské dávky.
________________________________________________________________________________________________________
Pracující na dohodu – Na nemocenskou nemá nárok pracující, když pracuje na dohodu o provedení práce a měsíčné vydělává méně než 10000 Kč. Na nemocenskou nemá také nárok pracující na dohodu o pracovní činnosti, který si měsíčně nepřijde na více než 2499 Kč.
Dlouhodobě nemocní – Pokud zaměstnanec marodí déle než 380 pracovních dní, také nemá nárok na nemocenské dávky. Jediný způsob, jak v takové situaci získat nějaké dávky, je požádat o invalidní důchod.
@fram, promiňte, ale kopírujete staré znění bůhví čeho a šíříte dezinformace.
Tazatel neřekl, že je nezaměstnaný. Vznikne-li nemoc v 7denní ochranné lhůtě, náhradu mzdy mu už nikdo nedá. Ochranná lhůta znamená, že zaměstnání je skončeno, mzda neběží, není co nahrazovat.
S nemocenským pojištěním DPČ je to trochu složitější, pojem "zaměstnání malého rozsahu" Vám asi nic neříká nebo aspoň ne to, co by měl, když komentujete otázky týkající se nemocenského pojištění. Rozhodný příjem je 3000 Kč, tzn., že v případě zaměstnání malého rozsahu částka zúčtovaná ve výši 2,999 Kč nepodléhá odvodu pojistného, ale podle všeho dohody vůbec nebyly tazatelovým okruhem zájmu.
A žádost o důchod taky není jediným způsobem, jak řešit vyčerpání podpůrčí doby - je zde ještě možnost žádat o prodloužení, a to až v celkové výši 360 dnů.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.