doplněno 11.02.20 17:45: Teď po pár dnech,přišly další jobovky...
Prý kdo odejde tak si pod sebou podřeže větev,protože lepší zaměstnání prý v okolí nenajde, údajné vedení dílny nabídli ženě která je řekněme jednodušší (ne až tak mentálně zaostalá) a která 3x týdně chodí na dyalízu. Pak zase že stejně z odstupného stejně nic mít nebudou protože většinu sežerou daně. A dokonce i prý zjišťovali kdo má kde rozjednanou jakou novou práci a že prý se postarají o to aby měli problémy...
Jak je možné že jsou někteří lidé tak hodně zlí... Kam se ten svet řítí...
4x
Pokud má všechny náležitosti tak je platná, tj. tříměsíční + odstupné. Jednostranně zrušit nejde, tj. pokud jim zrušení neodkýveš tak platí.
Ano na 99% jde o fintu aby nemuseli platit odstupné, tipuju novou smlouvu se zkušební dobou, pak ti řeknou ať druhý den nechodíš a nazdar, plat za 6 měsíců ušetřen..
To nejsou jobovky, jen dělaj bububu aby jste výpověď stáhli a tím přišli tak o 90 tisíc +- tipuju.. Bych se nenechal rozhodit, trval na výpovědí a v klidu hledal novou práci s nástupem za 3 měsíce..
2x
Pokud chcete v tý práci zústat tak se snima dohodněte výpoved zrušte a neni co řešit
Pokud vám de o odstupný tak holt na výpovědi trvejte dat vám to musí otazkou je máte li zajištěnou jinou praci a zda by nebylo lepší oželet odstupný a zústat?
1x
Opravte mne někdo, jestli se mýlím, ale jsem přesvědčen o tom, že změna statutárního orgánu firmy (jednatele, majitele) nezakládá na nutnosti sepisovat novou pracovní smlouvu, jelikož ta je uzavřená s firmou, která nezanikla.
Takže si myslím totéž co kolega @dabel... buď budete trvat na odstupném, ale manželka si bude hledat práci jinde, nebo odstupné oželíte a manželka bude dále pracovat tam kde dosud. Nehrajte si na vykuka, který doufá, že dostane odstupné a ještě mu zůstane stávající místo.
Vzhledem ke komentáři, který jste napsal u odpovědi kolegy... Myslím si, že po oboustranné dohodě je samozřejmě možné výpověď odvolat. Pokud ale máte tyto zákulisní informace z dobrého zdroje, tak bych trval na výpovědi a hledal si práci jinde.
A Z mého pohledu by měla být nová smlouva protože firma sice bude možná pokračovat ale pod jiným jménem majitele pod jiným IČO a DIČ. Já mám třeba smlouvu s firmou která je zastoupena človíčkem s určitým jménem danym IČO a DIČ.
Zaměstnance nutili dělat přesčas i když to ve smlouvě měli výslovně zakázáno, zaměstnanci viděli výplatnice lidí kteří tam nikdy nedělali a přesto se výplata vyplácela, tito lidé byli příbuzní nebo manželka majitele... Vykazovaly se opravy šicích strojů které nikdy opravované nebyli... A navíc byl majitel na zaměstnankyně (zdravotně postižené) hrubý a vulgární. Kdo by na takovém místě chtěl zůstat
To samozřejmě mění situaci... z původního dotazu to vypadalo, že se jen mění statutární orgán, ale jedná se o stejnou firmu.
Jak už jsem psal a stejně tak kolegové... výpověď lze zneplatnit jen dohodou obou stran. Pokud je to tak jak píšete, měla by výpověď platit a s ní i ostatní náležitosti.
Za toho vykuka se omlouvám.
1x
Výpověď nemůže nikdo roztrhat, když ji máte v ruce vy. Samozřejmě je platná. A na případné nekalé praktiky můžete poukázat na úřadu práce.
1x
Výpověď lze vzít zpět, ale jen se souhlasem obou stran. Výpověď je platná.
Pokud bude mít firma jiného majitele, ale stejné IČO, nejedná se o nového zaměstnavatele a nemuseli by dávat novou smlouvu. Dokonce za určitých okolností by ani změna IČO nebyla důvodem k ukončení smlouvy (například sloučení nebo rozdělení firmy). To ale pořád neznamená, že je výpověď neplatná. Je pořád platná.
Všechno ostatní je vyhrožování, nahrál bych si to.
Většinu daně nesežerou, záleží, jak je přesně formulovaná výpověď a pokud je odstupné ze zákonného důvodu (tady bych řekl, že ano), platí se pouze daň z příjmu (tedy 15%).
Mají dostat tři hrubé platy a to se zdaní nebo tři čisté a ty se také daní?
Diky
Dostanou třikrát průměrnou hrubou mzdu za nevimkolik měsíců (myslim, že tři) minus 15% záloha na daň. Zdravotní a sociální se ze zákonného odstupného neplatí.
Pokud odstupné není zákonné, ale smluvní, tak se platí i sociální a zdravotní, ale u vás je s největší pravděpodobností zákonné, tj. výpověď byla podle nějakého paragrafu zákonníku, který předepisuje, že se platí odstupné.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.