Nejste přihlášen/a.
Pokud se jedná o zkušební dobu tak mohou.
Ve zkušební době může kterákoliv strana ukončit pracovní poměr okamžitě, jinak bývá pravidlem, že nového pracovníka někdo zaučí a tím pádem jsou tam určitý čas oba.
Jestli máte podepsanou dohodu o rozvázání pracovního poměru k 29. 2. 2020, tak vás určitě dříve nevyhodí. Vyhodit by vás mohli jenom pro zvlášť závažné porušení pracovních povinností, ale pokud se vás tohle netýká, tak můžete být v klidu.
Tedy máte zaměstnání na HPP a podepsal jste dohodu o ukončení pracovního poměru ke dni 29.2. tedy do 29.2. budete zaměstnanec dané firmy. POchybuju, že by Vás chtěl někdo propustit dřív. Nejprve potřebují zjistit, jak dobrý pracovník je ten nový. Stává se, že někteří lidi po několika dnech dají výpověď ve zkušební době. Proč by riskovali, že na tu pozici nebudou po dobu minimálně několika dní nikoho mít?
Myslím si, že v případě DPČ by měla být 15 denní výpovědní doba. Ale záleží na tom, jak je daná pracovní smlouva formulovaná. Nemusí být nároky na stejný počet hodin v každém měsíci. Takže sice daná dohoda o provedení práce může být ukončena v určité datum, ale dotyčný zaměstnanec stejně nemá odpracovaný určitý počet hodin a pokud je výdek nižší než 3000 Kč tak by případně musel zaplatit ještě zdravotní pojištění.
Už jsem si přečetl Váš další příspěvek. Tedy máte zaměstnání na HPP a podepsal jste dohodu o ukončení pracovního poměru ke dni 29.2. tedy do 29.2. budete zaměstnanec dané firmy. POchybuju, že by Vás chtěl někdo propustit dřív. Nejprev potřebují zjistit, jak dobrý pracovník je ten nový. Stává se, že někteří lidi po několika dnech dají výpověď ve zkušební době. Proč by riskovli, že na tu pozici nebudou nikoho mít?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.