Jsem na RD. Smlouva mi končí v červnu 2020. V březnu se nám narodi 2. dítě. Než jsem otěhotněla,byla jsem domluvená se zaměstnavatelem,že mi smlouvu prodlouží. Teď říká, že pokud by to udělal, bylo by to účelové jednání. Je to pravda? Co je na tom účelového?
1x
Účelové je to, že pokud budete mít další dítě do 4 let věku toho prvního a zaměstnání bude trvat, bude Vám náležet PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte.
Máte smlouvu na dobu určitou a ta končí uplynutím doby. Kdybyste byla po mateřské chtěla nastoupit, zaměstnavatel by Vám ji prodloužil. Ale takto, když chcete být další cca 4 roky doma, pro něho nemá smysl Vám smlouvu prodlužovat jen proto, abyste měla nárok na dávku nemocenského pojištění.
A uvědomujete si vůbec, že zatímco vy jste doma několik let, v jistotě, že když budete chtít, máte se kam vrátit do práce, až se vám zachce, pracuje tam váš náhradník a pořád čeká, kdy bude vyhozen nebo přeřazen bůhvíkam, nemá jistotu, kariérní postup, nic? Držet někomu práci čtyři, osm let, to je naprostý úlet a vy byste to měla pochopit. Třeba váš náhradník pracuje dobře, ale už chce pevnou smlouvu na neurčito a na šéfa v tomto tlačí.
0x
Tak na PPM máte nárok, když rodíte v březnu a pak vám končí smlouva, jestli u něj budete chtít pracovat, můžete při braní rodičovského příspěvku k němu chodit na brigádu nabo na zkrácený úvazek. Jen nebudete na RD jestli vám smlouvu neprodlouží, ale budete pobírat příspěvek. Zjistěte si kolik dovolené pak budete mít nárok za PPM
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.