Dobrý den,
zaměstnavatelem (státní organizace) jsem byl jmenován projektovým manažerem. Dle platné pracovní smlouvy jsem ale zaměstnán na pozici systémový specialista. Přílohou pracovní smlouvy je náplň práce, která však neobsahuje nic z práce projektového manažera. Můj dotaz zní, zda má na toto zaměstnavatel právo a zda mám šanci na nějakou finanční kompenzaci. Jsem rozhodnutý pracovní poměr v nejbližší době ukončit, neboť shledávám i další závažné nesoulady požadavků na pracovní výkony oproti tomu, co je sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel mě např. vysílá na služební cesty v délce přes 12 hodin, ačkoli ve smlouvě je sjednaná pracovní doba 7,5h a tyto přesčasy mi nejsou kompenzovány/propláceny. Předem děkuji za odpověď.
0x
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.