Dobrý den, potřeboval bych poradit. V práci dávám výpověď ve zkušební době, musím odpracovat i celou směnu v den, kdy podám výpověď?
Příklad. 15.1. hned ráno přinesu výpověď, s tím, že bych měl normálně celý den být v práci. Mohu odejít ihned po doručení a podepsání písemné výpověďi? Nebo musím v práci zůstat až do konce pracovní směny?
Moje pozice není nijak důležitá a na chodu firmy se to neprojeví.
Popř. pokud to nelze, jaké hrozí postihy?
Mockrát děkuji za odpověď.
2x
Ve zkušební době nedáváte výpověď, ale rušíte pracovní poměr - takže uvedete "...ruším pracovní poměr ve zkušební době a pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení". Důvod uvést můžete i nemusíte, na druhém výtisku si nechte potvrdit datum převzetí zaměstnavatelem.
ZP § 66
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Vzhledem k tomu, že pracovní poměr končí dnem zrušení, měl byste poslední směnu ještě odpracovat - ale záleží na tom, jak se se zaměstnavatelem dohodnete. Proto je lepší předat např. toho 15. 1. před koncem směny se dnem zrušení 16. 1., kdyby bylo třeba předat pracovní pomůcky a podobně.
0x
Samotné zrušení pracovního poměru ve zkušební době musí být opět provedeno vždy písemně. Termínově musí být doručeno druhé straně nejpozději do uplynutí zkušební doby. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, ale ve výpovědi může být i datum pozdější, samozřejmě v rámci zkušení doby.
Zaměstnanec i zaměstnavatel pozdější datum mohou akceptovat i nemusí. Obranou v případě nesouhlasu je pak okamžitá písemná výpověď z vlastní strany.
Co si zapamatovat
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době mohou dát obě strany bez uvedení důvodu.
Vždy to musí být písemně.Více na: euro.cz/...
doplněno 14.01.20 19:25:
Viz též toto:
Jak na ukončení pracovního poměru ve zkušební době?
Ve zkušební době může smlouvu vypovědět zaměstnanec i zaměstnavatel, a to bez udání důvodu. Není zde ani žádná výpovědní lhůta, kterou by zaměstnanec musel dodržet a nevzniká mu ani nárok na odstupné. Výpověď musí být zaměstnanci anebo zaměstnavateli doručena do konce zkušební doby. Pracovní poměr jejím doručení končí. Výpověď musí mít vždy písemnou formu, jinak je neplatná.
Právě proto, že pracovní poměr v podstatě skončí ihned doručením výpovědi, nemusí být v dokumentu uvedeno žádné datum, ke kterému by měl pracovní poměr skončit. Pokud by však zaměstnanec anebo zaměstnavatel ve výpovědi uvedl konkrétní datum ukončení pracovního poměru a dokument by byl druhé straně doručen ještě před zmíněným datem, pracovní poměr skončí k tomuto datu. Jestliže by však byla výpověď doručena až po tomto datu, pracovní poměr končí doručením.
Děkuji za odpověďi. O to, jestli mi bude ten den zaplaceý nebo ne mi nejde. Rád bych jen dal výpověď z pracovního poměru, odevzdal věci, které mám a šel pryč.
Nevím, jak Vám zdůraznit, abyste při zrušení pracovního poměru ve zkušební době nepoužíval slovo výpověď. Výpověď je úplně jiný způsob ukončení pracovného poměru, běží tam dvouměsíční výpovědní doba a nepodává se ve zkušební době. Nedávejte výpověď. Podejte zrušení PP ve zkušební době. Nebo jak to pochopitelněji napsat?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.