Přeji hezké svátky všem,
bohužel já musím řešit komplikace. U svého zaměstnavatele jsem od podzimu na brigádě. Před měsícem jsem tam podepsal smlouvu na HPP, bohužel se ukázalo, že zaměstnavatel se ke mě nechová slušně a zkrátka chci skončit.
Chtěl jsem skončit v 2měsíční zkušební době. Jenže když jsem to řekl v dobré víře šéfovi dopředu, dost nehezky se na mě ohradil, že nemůžu, protože zkušební doba uplynula v době brigády.
To se mi osobně zdá jako hloupost. Nechce mě pustit.
Má pravdu?
2x
Co znamená "na brigádě"? Jaký pracovněprávní vztah to byl? Slovo brigáda zákoník práce nezná. Byla-li sjednaná GPP nabo DPČ, tam zkušební doba obvykle nebývá, protože nemá smysl - zaměstnanec přijde, když má pro něho zaměstnavatel práci.
Co máte jako datum nástupu v pracovní smlouvě? Od toho se odvíjí zkušební doba (§ 35 ZP), pokud je sjednaná.
Máte-li v pracovní smlouvě sjednanou zkušební dobu a podle stanoveného data nástupu zatím stále běží, sdělte zaměstnavateli písemně, že v souladu se zněním § 66 Zákoníku práce rušíte pracovní poměr ve zkušební době (nejedná se o výpověď, to slovo v tomto případě nepoužívejte!) ke dni xx.xx.20xx (den, kdy budete naposledy v práci) a hotovo.
Nikdo z nás nevidí Vaši smlouvu a její ujednání, na kterých záleží, abychom mohli adekvátně poradit. Takže aspoň takto.
1x
Zdravím. Ve zkušební době se nedává výpověď. Jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Pokud zkušební dobu nemáte sjednanou v pracovní smlouvě, musel byste dát výpověď. Ta na sebe váže dvouměsíční výpovědní lhůtu. Nebo můžete pracovní poměr ukončit dohodou, na to ale musí zaměstnavatel přistoupit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.