Zaměstnavatel a lékař

@fram - Citujete § 191 ZP - ale ten se odvolává na § 39 zákona o nemocenském pojištění - "Podmínky nároku na ošetřovné", což je něco jiného, než doprovod k lékaři. Ten řeší

Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci

8. Doprovod

a) Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu

1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,

2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.

c) Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.

Takže nárok na volno tazatelka má, zda placené či ne záleží na tom, kam dítě doprovází a jestli nebyla možnost návštěvy mimo její pracovní dobu.

Při doprovodu dítěte do 15 možná do 18? let je nutný dorpovod dítěte- s tím zaměstnavatel nehne. To že jako rodič máte právo na propustku-na dobu nezbytně nutnou-to je taky fakt.Takže Zaměstnavatel nemá právo Vás k lékaři nepustit.

§ 191 Zákoník práce: ...Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci ... po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění a po dobu péče o dítě mladší než 10 let z důvodů stanovených v § 39 zákona o nemocenském pojištění...více: pracomat.cz/...

Zaměstnavatel a §§§: Měl by akceptovat potvrzení od příslušného dětského lékaře (čas návštěvy od - do). Jak je to s poradnou nevím, není to akutní péče. Z praxe je známo, že zaměstnavatel doporučuje dovolenou či neplacené volno a porůznu se kroutí, neb si neuvědomí, že pečlivá péče o budoucího daňového poplatníka mu v budoucnu vylepší penzi.

Pokud nemůžete k lékaři či do poradny mimo svou pracovní dobu nebo s ním nemůže jít třeba manžel, pak vás zaměstnavatel pustit musí a vy mu musíte donést potvrzení od lékaře (na poradnu, zřejmě pedagogicko-psychologickou by bylo od vás vhodné vzít si buď neplacené volno nebo dovolenou). Ovšem pokud to budete požadovat volno příliš často, budete časem první na řadě, až se bude propouštět. Máme emancipaci, tak se o tyhle povinnosti podělte s partnerem.