Dobrý den,
pracuji v nepřetržitém pětisměnném provozu, třináctihodinové směny, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba, základ 6 lidí na směně, zatím jsme si plánovali dovolenoutak, aby byla dodržena akceschopnost a minimální počet 4. Rozvrh práce máme od zaměstnavatele sice na 52 týdnů, ale ten se operativně mění dle nemocnosti, kurzů a dalších vlivů. Některým z nás vyhovuje si brát dovolenou spíše v nočních směnách, jiným v denních, protože máme různé povinnosti a koníčky, kterým se věnujeme v době volna.
Může po nás požadovat zaměstnavatel přesný plán dovolené na celý rok jsem nafotil níže?
Děkuji, hezký den. Pavel NOVÁK
2x
Zaměstnavatel to po vás požadovat může. Je to spíš jeho dobrá vůle. Pokud to neuděláte, flákne vám jí kdy on bude chtít. Zkuste se taky vžít do jeho situace. Potřebuje zajistit provoz a ne, že mu 20 pracovníků nahlásí dovolenou na první týden v červenci. Navíc si pak můžete koupit zájezd, či pronajmout chatu včas.
0x
když pominu informaci, že v takových podmínkách bych nepracoval, tak bych se tímto vůbec nezatěžoval...napsal bych si dovolenou kdy chci...a zbytek ať se starají ti, kteří mají...tak či tak, zaměstnavatel může zasahovat nebo nařizovat pouze polovinu celkové doby...tzn pokud máte 20dní...diktovat může jen 10
Dal bych ti bod ale ke komentáři to nejde. Čerpání dovolené může určit zaměstnavatel a je jen jeho dobrá vůle pokud dá zaměstnancům právo volby.
To, že zaměstnavatel může určit čerpání pouze poloviny dovolené je mýtus, který v některých hlavách stále přetrvává. Toto tvrzení nemá oporu v žádné právní normě.
adetouk + totak : dobu čerpání neurčuje zaměstnavatel...dobu čerpání určuje zaměstnavatel po dohodě se zaměstnancem...a už jsem to tu psal x krát...máme tu skoro rok 2020...který zaměstnavatel se dobrovolně bude hádat a nasírat zaměstnance? pravidlo "za branou stojí 10 dalších" dávno neplatí...platí pravidlo "host vyhazuje vrchního"..a nějakou dobu ještě platit bude..
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
0x
Také bych do plánu napsala polovinu nároku na dovolenou a dopsala - zbytek dle potřeby. Vím, že je to blbost, konkrétně bych napsala 3,5 dne na denní směnu a 3,5 dne na noční směnu. Ať se s tím zaměstnavatel popere.
pokud chce zaměstnanec spolupráci na rozvržení dovolené bojkotovat, je to jen a jen jeho problém.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.