Mam “pracovni smlouvu” a v ni “mzda je stanovena internim mzdovym vymerem”.
Jak to tedy je? Zamestnavatel mi nabizi 28000 hrubeho.
Ve smlouve jw vedena ale ta veta.
4x
ZP § 113 Sjednání, stanovení nebo určení mzdy
4) Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, jestliže tyto údaje neobsahuje smlouva nebo vnitřní předpis. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Nemáte-li mzdu sjednanou přímo v pracovní smlouvě, kterou lze měnit jen se souhlasem obou stran, je mzdový výměr jednostranný akt výhodný pro zaměstnavatele, protože mu umožňuje mzdu jednostranně měnit - snížit nebo zvýšit - i bez souhlasu zaměstnance.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.