Dobrý den, příští týden je jeden den na pracovišti plánovaná odstávka elektřiny. Náš zaměstnavatel řekl, že si máme čerpat dovolenou. Mám za to, že je to překážka na straně zaměstnavatele, zaměstnavatel ovšem argumentuje tím, že nám proplatí pouze pevnou pracovní dobu - 3,5 hodiny. (Máme pevnou 10-12 13-14:30 a pružnou pracovní dobu). V zákoníku práce jsem se ovšem dočetl, že zaměstnavatel musí proplatit průměrnou mzdu - je to mzda za můj 8 hodinový úvazek, nebo ze zákona může proplatit pouze 3,5 hodiny? Děkuji
3x
No, vzhledem k tomu, že zaměstnavatel určuje dovolenou, tak vám prostě může nařídit dovolenou, kdy se mu zlíbí, jen by měl dodržet doporučení, že (myslím) aspoň 2 týdny by měly být v celku. Kdy vám to oznámil? Jestli aspoň 14 dnů předem, tak nemáte nárok odporovat.
Pokud držkujete a on ustoupil na "překážku na straně zaměstnavatele", měl by asi proplatit průměrnou délku směny. Ale nuťte ho k tomu a on bude trvat na té dovolené (jestli tedy to stihnul oznámit 14 dnů předem).
Když trochu ustoupíte, přivře třeba on na oplátku oko příště při nějaké příležitosti. Když budete tvrdě trvat na svém, on vám to opepří někdy v budoucnu (např.: Vánoce? Houby, od 27.12. do konce roku tě tu nutně potřebuju.)
0x
Sranda je, že někde nařídí mezi svátky zaměstnavatel dovolenou a ti co jí už nemají si to musí nadpracovat, nebo dostanou neplacené volno. Lidi jsou prostě stále jako ovce.
Toto je ovšem jiný případ. A s tou pevnou a pružnou pracovní dobou jste nám to moc neobjasnil.
ringo, a co situace, když si zaměstnanec chce vybrat více dovolené, nežli má nárok? Ve Vašem případě asi došlo ke zvýhodnění zaměstnance, že mu firma dala volno, když to chtěl on. Jak by se tvářil, kdyby mu firma sdělila, že nedostaneš dovolenou, páč ti nezbyde na svátky!
Páč jako u ná se od 20.12 zavřeno a všichni vědí, že si musí vzít dovču. Když si to vyplácá přes rok, tak mu musím dát neplacené volno.
Ovce do toho netahejte.
Pokud firma přes rok nic neřeší stylem: vemte si dovolenou kdy chcete a pak přes Vánoce ji chce nařídit, má prostě smůlu.
ringo, firma každý rok nařídí že mezi svátky je dovolená, přesto si zaměstnanec "vybere" více dovolené.
Každý na problém koukáme jinak.
Jak, ovce? To náhodou není špatné. Normálně by ti zaměstnavatel neplacené volno třeba nedal, protože zaměstnance má od toho, aby pracovali, ne aby byli doma, byť neplaceně. A takhle máš možnost si za rok vybrat víc volna, než na kolik máš nárok. Já v tom vidím toleranci zaměstnavatele, ne zaměstnance jako ovce.
@ringo, firma nemá smůlu, firma postupuje podle zákoníku práce, potažmo podle kolektivní smlouvy, pokud je uzavřena. Pokud je to možné, vždy je lepší dohoda.
no ale pokud si zaměstnanec vybere víc dovolené, je to problém zaměstnavatele, že na celozávodní dovolenou včas nemyslel a umožnil zaměstnanci vyčerpat si celou dovolenou 
ze zákona opravdu zaměstnavatel nesmí nařídit neplacené volno. o to by si musel požádat zaměstnanec, pokud by měl o něj zájem. pokud o něj mezi svátky zájem nemá, tak je na zaměstnavateli, aby se s tím nějak vypořádal. tedy buď zaměstnanci umožnil pracovat, nebo mu proplatil překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.