Rodičovský příspěvek

Vaše partnerka nemá nárok na mateřskou (MD) ani rodičovskou dovolenou (RD). Obojí je volno na péči o dítě, jež zaměstnaným ženám (rodičům) poskytuje zaměstnavatel.

Jinak tomu může být (neuvádíte dostatek informací) s peněřitou pomocí v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění), případně bude s rodičovským příspvkem (RP, dávka státní sociální podpory) na který má nárok (max. do 4 let věku) každá rodina.

Pokud by partnerka nedosáhla na PPM, měla by od porodu nárok na RP.

V případě sankčního vyřazení z ÚP by šlo o zpětné vyřazení k datu, kdy došlo k porušení povinností dočasně práce neschopného. Za tu dobu byste za partnerku museli doplatit zdravotní pojištění (letos 1,803 Kč měsíčně).

"Když ji skutečně vyloučí,bude mít nárok na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek? Jsme z toho oba ve stresu,protože víme že jsme nic špatného neudělali,ale víme jak je to dneska s úředníky a bez druhého příjmu by jsme byli celkem v loji".

V tomto se mýlíte: Vaše partnerka se měla seznánit se svými povinnostmi uchazeče a povinnstmi dočasně práce neschopného, podle nichž je povinna umožnit po celou dobu nemoci kontroiu dodržování léčebného režimu. Mj. i správně označeným a funčním zvonkem.

Vedle sankčního vyřazení z ÚP hrozí i snížení nebo odebrání nemocenského, a to i zpětně. A pozor, za to úředníci nemnohou, musí se držet zákona.

Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání nemá žádný vliv na peněžitou pomoc v mateřství ani na rodičovský příspěvek.

Nicmévně vzhledem k tomu, že vaše přítelkyně ukončila zaměstnání a teď jako nezaměstnaná už nemá účast na nemocenském pojištění, bude potřeba si spočítat, zda splňuje podmínku pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství (mateřskou), tzn. účast na nemocenském pojištění alespoň 270 dnů za poslední dva roky před nástupem na mateřskou. V každém případě i kdyby jí nárok na mateřskou vznikl, její ukončení pracovního poměru v době před nástupem na mateřskou bude mít nepěkný dopad na výši mateřské. Ukončit pracovní poměr byla chyba.

Na mateřskou dovolenou mít nárok nebude, protože není zaměstnaná a MD je volno v práci. Na PPM záleží kolik má odpracováno a jestli se vejde do ochranné lhůty. Na rodičovský příspěvek má nárok každá žena. To, že vám nezvonil zvonek je váš problém, vy musíte zajistit fungující a označený zvonek. Měli jste řešit ihned,jak jste nalezli ve schránce papír o nezastihnutí.

Probůh, lidi! Když si přečte celý dotaz a zapojíte trochu intuici, tak snad z kontextu pochopíte, že se autor neptá na žádnou "mateřskou dovolenou" ve smyslu "nepřítomnost v zaměstnání", ale že jde právě o peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek.

Co tady řešíte nějaký protokol? Přítelkyně(prý) nebo Vy si zasouložila s vedoucím a nyní čeká/te dítě.V osmém měsíci šla na úřad práce? A zrovna v den kontroli nefunguje zvonek? Trošku divný ne? )Uředníci jednají dle zákona a Vy dva musíte prokázat opak.A co sem pletete druhý příjem? Bydlíte snad spolu v partneství když jste byli oba doma? Jak prokázat přítomnost doma nikdo neporadí.Stejně pořád nechápu proč v těhotenství odcházela ze zaměstnání a šla vaše přítelkyně na ÚP.