0x
0x
Já si myslím, že je chyba ve výpočtu... Podle mého by mělo být : 12,5 x8=100h :12h směnou a vychází mi 8 1/3 dne,
tedy dne pracovního, pak tedy záleží jak jsou směny a jak si dovolenou vyberete...
0x
Je potřeba odlišit dovolenou (volno od zaměstnavatele) od náhrady mzdy za dovolenou.
Podle výplatnní pásky máte nárok na 12,5 dne (tím se míní 12 a půl pracovního dne) dovolené. Náhrada mzdy bude odpovídat 12,5 × 7,5 hodin.
Zaměstnavatel má několik možností, jak náhradu mzdy za nemoc vyplácet. Může Vám vyplatit 12,5 × 7,5 hodin.
Další možnost je dovolenou přepočíst a náhradu mzdy vyplatit za příslušný počet delších směn. .Výpočet by vypadal takto: 12,5 × 7,5 = 93,75 *** 93,75 : 11,5 = 8,15 > po zaokrouhlení by šlo o náhradu mzdy za 8 jedenáct a půl hodinových směn.
Takže nárok máte na 2,5 týdne dovolené, náhrada mzdy Vám bude náležet za 93,75 hodin.
Pro kontrolu výše nároku (počtu dnů) byste musel uvést, kdy jste u zaměstnavatele začal pracovat a jaká je u Vašeho zaměstnavatele roční výměra dovolené.
Jak se bude zaměstnavatel na čerpání dovolené dívat? Stejně jako u ostatních zaměstnanců. Na dovolenou máte nárok, ale dobu jejího čerpání určuje zaměstnavatel. Většinou zaměstnanec požádá písemně o dovolenou (vyplní formulář - žádanku) a nadřízený ji schválí.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.