Jak je to u dohody?

Od: svatoslav 07.10.19 18:10 odpovědí: 3 změna: 07.10.19 20:24

Pokud je člověk "tlačen" do DOHODY ale po jejím předložení ji nepodepíše, i tak toto rozvázání pracovního poměru platí, nebo ne? Díky za odborné rady..

Odpovědět na otázku

3 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

jedubabicka®

07.10.19 18:44

ZP § 49

(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.

Jestliže ji pracovník "po jejím předložení nepodepíše", zjevně se nedohodli a pracovní poměr trvá. Nicméně může zaměstnavatel zaměstnanci znepříjemnit pracovní podmínky tak, že se "ještě rád" dohodne.

[přidat komentář]

jethro®

07.10.19 18:55

Dohoda je oboustranný akt, musí ji podepsat zaměstnavatel i zaměstnanec. Pokud ji neakceptují obě strany, tak neplatí.

Výpověď je jednostranný akt, podepisuje ji jen ten, kdo ji podává.

[přidat komentář]

lopezz®

07.10.19 20:24

Dokud není dohoda o ukončení pracovního poměru podepsaná od obou smluvních stran, tak není platná.

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.