Okradani statu?

Udávat nadřízené je český sport, ale popravdě, kontrolu jistě vyprovokujete, ale sama nic nezískáte. Ani dobrý pocit, ani pomstu.

Dle mne blbý dotaz, když chce, tak práskněte a neptejte se. Když se necháte okrást ...

Já neumet reca vaseho kmena ,co tim autora chtela skazat?

Pokud je to Váš standartní styl vyjadřování,tak se díky Vaší češtině se vůbec nedivím,že Vás někdo-zaměstnavatel okrádal!

hodne o vas vypovida uz to ze pokud jste tam byla zamestnana tak vam to nejak nevadilo, ted kdyz vas vyhodil tak vam to zaclo vadit, takze jste vlastne stejny zlodej jak vas pan zamestnavatel, kradla jste s nim a tezko dokazete kontrole ze to tak nebylo

ono je to takove hezke ceske hrat si na ublizenou chudinku

K předchozím odpovědím: Dotaz sice mohl být formulován lépe, ale mně se i tak zdá celkem srozumitelný.

Přestože se tazatelka ptá jenom na vystavování dokladů, obsahuje dotaz dvě otázky.

První se týká dokladů → tam by mohlo stačit pár těch "zkušebních dokladů"přihlásit do loterie. Druhá otázka se týká "okrádání"zaměstnanců zaměstnavatelem. Předpokládám, že nejde o okrádání, že jim zaměstnavatel nekradl např. peníze nebo věci z kabelek či kapes.

Spíše by mohlo jít o nevyplacení/nevyplácení části mzdy. V tom případě by tazatelce ČOIka nepomohla. Byla by potřebná písemná výzva k doplacení dlužné mzdy a pokud by zaměstnavatel výzvě nevyhověl v určeném (stanoví ten, kdo výzvu píše) termínu, žaloba.

Vedle toho by bylo možné dát podnět ke kontrole Inspektorátu práce . Inspektorát práce kontroluje dodržování zákoníku práce, může zaměstnavateli za porušování ZP vyměřit pokutu. Neřeší konkrétní problémy jednotlivých zaměstnanců. Proto by byla nutná výše zmíněná výzva, případně žaloba.