dobrý den,dcera pracuje na čerpací stanici v jednosměnném provozu 12hodin denně,15 dní v měsíci.teď jí zaměstnavatel chce prodloužit pracovní dobu na 14hodin,15 dní v měsíci...chci se zeptat na co má v tomto případě nárok.
2x
Délka pracovní směny nesmí přesáhnout 12 hodin a přestávka mezi dvěma směnami musí činit alespoň 11 hodin.
O ± 15 pracovních směn v měsíci jde v případě dvanáctihodinových směn. V případě delších směn, by se musel počet směn snížit.
Pokud by zaměstnanec odpracoval 15 čtrnáctihodinových směn, byl by placen za 15 × 13 hodin (měl by nárok na dvě přestávky, které se nezapočítávají do pracovní doby). Za měsíc by po odečtení přestávek odpracoval 195 hodin, z čehož by ± 30 hodin byla práce přesčas. Za práci přesčas by mu náleželo náhradní volno nebo příplatek nejméně 25 % průměrného výdělku + samozřejmě mzda za těch 30 hodin. To je ale jen teorie, zaměstnavatel nesmí zaměstnancům nařizovat čtrnáctihodinové směny.
Pracovní dobu sice určuje zaměstnavatel, ale musí přitom dodržovat zákoník práce. Vaší dceři bych poradila změnit zaměstnavatele.
0x
Další možností je změna pracovní doby na dvě směny, což v konečném důsledku postihne opět jenom zaměstnance, protože bude v práci téměř denně, navíc bude potřeba další síla na částečný úvazek, což znamená další riziko, že dojde k personální změně.
Asi bude dcera opravdu hledat jinou práci.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.