Dobrý den,
potřeboval bych poradit s následující situací. U DPP se odvádí sociální a zdravotní pojištění, pokud v daném měsíci překročí částka 10 tis. Kč. Výplatní termín je v následujícím kalendářním měsíci. Osobou, které se dotaz týká je student, takže za něj pojištění hradí stát. Pokud tedy každý měsíc bude částka rovna 10 tis. nemělo by k odvodu dojít. Jak tomu bude v posledním měsíci dohody? Nedojde k situaci, kdy se částka vyplacená v následujícím měsíci připočte k částce vyplacené v posledním měsíci trvání dohody a tím k překročení tohoto limitu? Konkrétně situace, kdy vykázaná práce v srpnu odpovídá odměně 10 tis. (vyplaceno v září), v září také 10 tis. (vyplaceno v říjnu) a ke konci září by byla DPP ukončena. A byl by nějaký rozdíl, pokud by ke stejné situaci došlo na konci roku, tj. listopad 10 tis. (vyplaceno v prosinci), prosinec 10 tis. (vyplaceno v lednu).
Pokud by ke kumulaci částek v posledním měsíci mělo dojít, potřeboval bych vědět na základě jakého předpisu (konkrétní §).
Předem moc děkuji za radu.
2x
§ 7a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v odst. 1 praví:
Pojištění zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce
(1) Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni pojištění, jestliže splňují podmínku uvedenou v § 6 odst. 1 písm. a) a byl jim zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10000 Kč.
Podstatné je slovo zúčtován. Zúčtovaná mzda se nutně nemusí rovnat vyplacené mzdě, ale pokud studentovi bude zúčtováno každý měsíc maximálně 10.000 Kč, není důležitá okolnost, že mu budou vyplaceny např. dvě odměny naráz.
Jaké pojištění podle Vás za studenta hradí stát? Jestli myslíte, že sociální, mýlíte se.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.