Dobrý den, ráda bych se ujistila v čerpání přestávek, zda dělám správně.
Po odpracování 4,5hodin. je přestávka 0,5hod. tudíž 8:00-12:30 práce a 12:30-13:00hod. přestávka?
Nebo když je práce 11hod. je přestávka 1hod. Konkrétně práce 8:00 - 19hod. odečítám přestávku 1hod.?
Jak dlouho musíme archivaovat evidenci pracovní doby, 2 roky?
Předem moc děkuji za pomoc.
2x
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přestávku na oddech a jídlo nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce.
(Přestávka po 4,5 hodinách práce se týká mladistvých zaměstnanců.)
Délku přestávky určuje zaměstnavatel. Klidně může zaměstnancům poskytnout hodinovou přestávku i při osmihodinové pracovní době.
Přesnou dobu archivace nevím, ale vzhledem k tomu, že se mzdové nároky zaměstnanců promlčují až po třech letech, se mi dva roky zdají málo.
K archivaci doporučím článek Uchovávání eviden/...
Poznámka: Ohledně odečítání přestávek a evidence pracovní doby nehledejte rady v internetu. Nechte se zaměstnavatelem vyslat na školení (zaměstnavatel je povinen zaměstnance proškolit na své náklady) a seznamte se s platnými předpisy.
doplněno 10.09.19 13:22:
Jste-li majitelka či jednatelka firmy, můžete vnitropodnikový předpis napsat sama. Jinak by jej měl napsat někdo z vedení, případně Vám k tomu dát pokyn.
Pokud jde o přestávky, je na zaměstnavateli, po kolika hodinách práce, kolik a jak dlouhých přestávek poskytne. Podmínkou je u první přestávky dodržet těch minimálně 6 hodin (může ji poskytnout dříve, ale nesmí ji poskytnout později). Dokonce lze poskytnout přestávku rozdělenou na několik částí. Půlhodinovou přestávku lze rozdělit za podmínky, že alespoň jedna část bude mít 15 minut.
Poznámka: Dvě půlhodinové přestávky by mi přišly lepší, protože zaměstnanci někdy "brblají", že jsou v práci zbytečně dlouho. Přestávky se nezapočítávají do pracovní doby, proto jim zaměstnavatel za dobu přestávky (přestávek) nic neplatí.
Dobrý den,
děkuji moc za odpověď. Myslíte, když napíšu vnitropodnikový předpis, že po odpracování 4,5 hod. se poskytuje přestávka 30min. a po odpracování 10,5 hod. se poskytuje přestávka 1hod. bude to v pořádku? Předem moc děkuji za pomoc.
Zapomněla jsem:
I při delší pracovní době lze poskytnout jenom jednu přestávku nebo půlhodinovou přestávku rozdělit. První část musí být poskytbnuta nejpozději po 6 hodinách práce, další kdykoliv později.
Pracují-li zaměstnanci v dlouhých směnách, nechtějí být v práci zbytečně dlouho. Pokud jim k 11 hodinám práce poskytnete 1,5 hodiny přestávek, stráví na pracovišti 12,5 hodin (z toho za 1,5 hodiny nedostanou zaplaceno) a doba odpočinku mezi směnami bude jenom 11,5 hodiny.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.