Zdravim, žena dělá v chráněné dílně která je s.r.o. Tato dílna pravděpodobně bude brzy končit činnost protože se majitelé neshodli a nedohodli... Prý ale zamestnanci odstupné nedostanou neboť prý na nej jako zamestnanci s.r.o. nemaji narok. Je to opravdu takto možné? Diky za jakoukoli odpověď.
Podle mne bude rozdíl spíše ve způsobu ukončení zaměstnání. Nárok na odstupné závisí na tom, z jakého důvodu dostane zaměstnanec výpověď.
Neshoda majitelů chráněné dílny ale není důvodem k výpovědi.
Pokud by zaměstnanci přistoupili na návrh zaměstnavatele a pracovní poměr rozvázali dohodou bez uvedení důvodu, nevznikl by jim nárok na odstupné.
Záleží také na tom, jestli mají zaměstnanci s chráněnou dílnou uzavřenu pracovní smlouvu, DPČ nebo DPP. V posledních dvou případech není nárok na odstupné.
Je to blbost, zákoník práce se vztahuje na všechny bez ohledu na to, jakoup právní formu má zaměstnavatel. Dostane pravděpodobně výpověď "pro nadbytečnost" a tomu zákoník práce přiznává odstupné 1-3 měsíční platy (podle délky zaměstnání).
Jastli je zaměstnavate s.r.o nebo a.s. je jedno.Důležité je v jakém zaměstnaneckém poměru je daná osoba viz odpo Iz!Další věc je co je ve výpovědi.Nárok na odstupné je v ZP stanoven na konkrétní způsoby ukončení (např.zánik daného pracovního místa /nadbytečnost/ ...)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
