Ubytování a strava výměnou za práci

Jako nějaká forma otrokářství? Mít na svém panství skupinu otroků, kteří na mě pracují? A jen za stravu a ubytování? No tak to je ještě horší, než otrok. O otroka se pán staral na 100%, tedy i odívání, ošetřování, ...

Podle mne to legálně možné není.

Není problém, není zakázáno.

Kdo byl za komunistů chytrý, tak se takto živil a nemohli ho udělat na příživu.
Jak a za co chce tazatel dělat je jeho věc, že?

To bys byl z levného kraje vyměnit svoji práci za nezařízený studený pokoj, komunální koupelnu a pajšl jednou denně z vývařovny. Za svoji práci můžeš dostat mnohem více a pak tyto peníze vyměnit za pěkné ubytování a stravování přesně podle svých představ a ještě ti zbyde, což ušetříš a časem si koupíš vlastní bydlení, auto, ...

Říká se tomu "sousedská výpomoc". Sousedovic kluk mi na chatě o víkendu poseká louku nebo naštípe dříví a já mu za to dám najíst a nechám ho na chatě přespat. Proč ne? Je to ale možné jen příležitostně a jen mezi fyzickými osobami.

Na hradech a zámcích potřebují,ale chtějí pouze dobrovolníky=žádná strava,žádný plat,žádné ubytování.

Možná by to brala nějaká žena, která by neměla kde bydlet a za to by poskytovala sex nějakému muži. Třeba se to stalo nebo něco takového ještě děje. Kdo ví? Stejně tak by to šlo i naopak, že muž by se nastěhoval k nějaké ženě, kdyby neměl kde bydlet a za to by jí poskytoval své tělo. Taková vypočítavost jako něco za něco, ale ne z lásky nebo možná z jednostranné lásky.

Možné to je, ale ne jako hlavní pracovní poměr. Jinak vím o případu, kde se pán (s přítelkyní) za ubytování v 1+kk stará o zahradu a drobné opravy kolem domu. Ale k tomu má zaměstnání.

Pokud se s někým takto domluvíte a obě strany s tím souhlasí, tak to může fungovat... (tedy dokud se něco nepodělá). Nevím, jestli to někdo nabízí - pokud ano, tak určitě ne oficiálně.

Z hlediska legislativy to tak snadné není. Přímo ze zákoníku práce vyplývá, že práce musí být vykonávána za mzdu/plat/odměnu z dohody. Zákon sice umožňuje zaměstnavateli po dohodě se zaměstnancem poskytovat mzdu i v naturáliích (což by mohlo být to jídlo i ubytování), ale toto je možné jen v přiměřeném rozsahu a i přesto musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit mzdu v penězích alespoň ve výši minimální/zaručené mzdy.