Dobrý den. V pracovní smlouvě se zaměstnavatelem mám jasně uvedenou pracovní pozici (technicky dozor investora) a k tomu jako přílohu pracovní náplň dané pozice. Opět oboustranně potvrzenou. Z ekonomických důvodů firma má výrazně méně finančních prostředků na stavby a tím méně práce pro nás technické dozory. Zaměstnavatel mě chce z těchto důvodu přeřadit na jinou pracovní pozici s úplně jinou pracovní náplní. Jedná se o případ kdy se na této změně musí domluvit obě strany, nebo to zaměstnavatel muže provést bez mého souhlasu? Pokud ne a já odmítnu nabídnutou pozici, je stále možné abych dostal výpověď pro nepotřebnost, kdy by mi mělo náležet odstupné dle kolektivní smlouvy?
4 odpovědi na otázku
Řazeno dle hodnocení
dan*
Děkuji za odpověď na první otázku. U té druhé si však stále nejsem jistý. To ze při výpovědi pro nadbytečnost mám nárok na odstupné vím. Zajímá mě však, zda je to reálná možnost ikdyz mi zaměstnavatel nabídl jinou práci (pozici).
Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.