Dobrý den,
prosím o radu. Když bude zaměstnanec ve čtvrtém čtvrtletí roku nemocný a pracovní poměr končí dohodou ke konci října z jaké částky se bude počítat základ pro podporu v nezaměstnanosti? (nárok na ni je).
Je pravda, že když se domarodí ke/před koncem listopadu a přihlásí na ÚP od prosince (měsíc po ukončení prac. poměru), bude základ počítán ze mzdy (a nemocenské) v 3 kvartálu?
A jak to bude, když se nemoc protáhne do ledna, února 2020 a následně registrace na ÚP? Ve 4. kvartále nebudou odpracované dny. Kolik půjde do základu za listopad a prosinec?
Děkuji mnohokrát.
0x
Podle mne není rozumné pracovní poměr končit dohodou před koncem nemoci. V prvním případě by se podpora vypočetla z průměrného výdělku (bez nemocenského) za 3. čtvrtletí, v druhém případě by za trvání zaměstnání ve 4. čtvrtl. z pravděpodobného výdělku za 4. čtvrtletí.
V případě dlouhodobé nemoci, kdy by podmínka pro přiznání podpory byla splněna započtením náhradní doby (nemoc v ochranné lhůtě) by byl nárok jenom na tzv. minimální podporu.
Poznámka: Ukončí-li zaměstnanec pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu podle § 5, písm. c) zákona o zaměstnanosti (důvod by musel být uveden v písemné dohodě), má po celou podpůrčí dobu nárok na podporu ve výši 45 % průměrného čistého výdělku (podpora se krátí).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.