Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat, jestli má někdo zkušenosti s Lean-nem? Resp. co bylo nebo bývá jeho výsledkem?
V práci (výrobní sféra) majitel (zahraniční vlastník) posílá celý český management na Lean školení, řadovým zaměstnancům to nebylo vysvětleno, jenom prý, že se jedná o myšlenku zeštíhlování (firmě se obratově nedaří již několik měsíců)
Ptám se hlavně z důvodu potenciálního propouštění, jestli to někdo zažil v zaměstnání "Lean"..
1x
Lean management s propouštěním zaměstnanců nesouvisí. Je to neskutečně obsáhlé téma, česky se tomu říká metoda štíhlé výroby, nikoli zeštíhlování, což by mohlo navodit pocit, že se bude něco zmenšovat, či utlumovat, skutečný cíl je naopak vyrábět efektivně, neplýtvat, tedy de facto naopak se současným stavem prostor vyrábět více, nebo ušetřit prostředky, které by přilšy vniveč a dají se dát zaměstnancům, aby byli spokojenější. Zde je rozdíl jestli se jedná o firmu v dluzích, která ze zoufalosti zkouší vše možné, nebo zaběhlou prosperující firmu, která chce být efektivní. Dobrá zpráva pro Vás je, že firma, která teprve začíná s leanem bude zaměstnance ještě nějakou dobu potřebovat, je to proces na dlouhou dobu roku až několika let, než se začně skutečně sklízet ovoce. Lean má mnoho nástrojů, neni jasné, jaké budete používat, určitě to bude 5S, tedy můžete něco postudovat a další témata a nástroje se nabídnou sama.
Pro doplnění nejedná se o pitominy. Důvody, proč to někdo tvrdí: 1) je to změna, lidi nemaji rádi změny 2) drtivá většina času je to nuda, lidi se neradi nudí 3) výsledk neni vidět hned, ba zprvu neni vidět ani progres, lidé postrádají instantní odměnu jako motivaci 3) lidi ani pořádně nerozumí, co se po nich chce, metodiku jim nikdo pořádně nevysvětlil, (zde je skutečně vina často na špatném proškolení) 4) zdá se jim to jako strašně moc práce s nejistym výsledkem 5) připadá jim, že to neni práce, typická výmluva je radši budu něco dělat, než vyplňovat lejstra nebo tlachat 6) základem je pořádek, přehled, uklizeno, lidi maji rádi nepořádek, nepřehlednost (oni se vyznají) 7) lidi se obávaji, že budou muset začít pracovat, doslova méně se flákat, protože bude jejich práce pod drobnohledem 8) lidi vnímaji řád jako něco, co nemůže fungovat, leda tak "někde v zahraničí" 9) lidi casto vnímají lean jako něco dobrého pro vedení, ne pro ně, neuvědomují si, že zdravá, prosperující firma, která nemusí dělat přesčasy a dusno aby vyrobila potřebné vznikne právě díky tomu 10) kolize produkce a kvalita, zatímco kvalitáři myslí dopředu a myslí to se všemi dobře, produkce chce výstup dnes, aby nebyla popotahována a nemusela vysvětlovat, radši odfláknou něco z leanu a schválně to znevažují před zaměstnanci atd.
0x
Ano, ten vzorec je prakticky furt stejný - zahraniční vlastník vymýšlí pitominy, které fungují možná u nich v zahraničí, u nás je to spíše v lepším případě parodie, častěji ale přesný opak zamýšleného.
Konkrétně jedna firma z mých zákazníků se ocitla prakticky na odpis, poté, co pár zaměstnanců vyházeli, zbytek zbuzerovali natolik, že odešli sami - dnes je po zkušených zaměstnancích hlad, takže si spíš polepšili - co vím.
Nyní už se karta trochu obrací - co vím, tak to vzali stylem ,,odvolávám, co jsem odvolal´´ , vyházeli část managementu a firma se začíná zvedat. Ale zaměstnance, kteří se rozprchli už zpět asi nedostanou - tak začínají blbnout s robotizací
Je zajímavé sledovat rozdíl, na jedné straně je kmenový mnohaletý zaměstnanec (starý pes, co nemá rád učení nových kousků) je mnoho let u firmy, která vyrábí sytémem setrvačnosti, výroba má samé problémy, prostoje, atd, tak se firma rozhodne zavést lean mngmt. ale až když jí teče do bot, nedokonale proškolí střední management, ten má špatný vliv na zaměstnance, nikdo ani neví, co se po nich chte, neví, jaký je cíl, cíl dnes, za měsíc, rok... Neví a tak to haní. Na straně druhé je zaměstnanec, který nastoupí do společnosti, která už byla ve smyslu lean spuštěna, vše tam šlape jak po drátkách, perfektní návaznost procesů, 100% kontrola nad vším, přehled, nemá žádný stres, pracuje 4 dny v týdnu, peněz má na svoji pozici nadprůměrně, samé benefity, životko, důchodko, vitamíny, neví jestli dřív do fitka, na squash, nebo na masáže, ten lean bere jako samozřejmost.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.