Dobrý den, zaměstnavatel, konkrétně hotel a pracovní pozice - pokojská. Když to zákon zaměstnavateli umožňuje, jakou motivaci má tento zaměstnavatel, dát holce, třeba po roce "na zkoušku", smlouvu na dobu neurčitou? Ženská může třeba otěhotnět a takhle na dobu určitou, zaměstnavatel "je za vodou". Zaměstnavatel má tři měsíce zkušební dobu a ještě jej kryje konečná doba smlouvy, takže se zaměstnance snadno zbaví. Vlastně mě docela zaráží, že zaměstnanecké organizace vcelku mlčí. Moje otázka není ale filozofická, nýbrž praktická, takže, jak/čím v popsané situaci může po roce na dobu určitou, přesvědčit žena zaměstnavatele-hotel, aby smlouva následující, byla na dobu neurčitou? Moje manželka měla například nula dnů absenci ale počítám, že to moc nezaváží, když si bude moct zaměstnavatel vybrat mezi fůrou Ukrajinek, kterých je v hotelu drtivá většina a upíchnou jim smlouvu jakoukoliv si jen zamanou. Rada? Pokud možno praktická rada. Rada typu, napište na Ministerstvo, ať sem nezvou cizotu na úkor zdejších pracantů je sice fajn, toho klidně využiji..nicméně potřebuji radu pro potřeby dneška. Nějaké tipy od zkušených harcovnic a harcovníků?
0x
prace.cz/...
0x
0x
Praktická rada? Stejně jako v jiných zemích, kde jim imigranti vyzobávají nejjednodušší práce nevyžadující žádné znalosti a zkušenosti - ucházet se rovnou o vyšší místa, na které cizinci nedosáhnou (vyžadující perfektní znalost místního jazyka, znalost a pochopení prostředí a jednáních v něm nebo rovnou něco vyžadující určité znalosti a vzdělání).
Docela bych věřil, že většina těch Ukrajinců u nás má vzdělání porovnatelné s námi (jejich přístup k práci a kvalitě může být jiný), takže to spíše hrát na češtinu+znalost místního prostředí.
V konkrétním případě pokojské tedy mířit o stupeň výše - vedoucí pokojských nebo jak se nazývá funkce, která organizuje pokojským práci. Další možnost je pracovat v jiném oboru v hotelu nebo jinde.
Nezapomenout, že "imigranti vyzobávající nejjednodušší práce" jsou třeba i Češi v Británii nebo Rakousku (napsal bych i Německo, ale údajně 50% Čechů tam pracuje jako inženýři a doktoři).
Manželka také může jít dělat pokojskou do Rakouska sezónně.
Tyto nekvalifikované práce budou vždycky mizerně placené, s velkým obratem zaměstnanců a obsazené téměř výhradně cizinci - stejně jako kdekoliv jinde v Evropě nebo jiných vyspělých zemích.
Jestli by Čech dělal nějakou práci v bohatší cizině, tak ji na 100% bude nějaký cizinec z chudší země dělat v Čechách.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.