Odstupné ve splátkách X kompenzace

Dobrý den, narazila jsem na tuto diskuzi. Jsem účetní a řeším nepříjemný případ, který u nás nastal. Není tady prosím Vás nějaký odborník, který by mi mohl poradit? Stalo se toto:

Se zaměstnancem byl ukončen pracovní poměr z organizačních důvodů dohodou. V písemné dohodě byla sjednána výplata odstupného ve 3 splátkách (vždy ve výplatním termínu). S touto dohodou obě zúčastněné strany souhlasily a takto byla také podepsána. Podotýkám, že došlo k organizačním změnám a prac. místo tohoto manažera bylo zrušeno.

Po ukončení pracovního poměru se zaměstnanec dostavil na Úřad práce, kde se zaevidoval a zároveň požádal o podporu v nezaměstnanosti. Protože však odstupné nebylo ještě vyplaceno (zaměstnavatel postupoval podle uzavřené dohody) a zaměstnanec zároveň trval na vyplácení podpory, byli jsme upozorněni Úřadem práce, že tento zaměstnanec má nárok na jakousi kompenzaci (kvůli tomu, že odstupné nebylo vyplaceno), kterou mu Úřad práce vyplatí a následně bude tuto kompenzaci požadovat přes Celní správu po nás (jedná se o 60% jeho průměrného čistého měsíčního výdělku x počet měsíců odstupného) a pro zaměstnavatele to je prý sankce za nevyplacení odstupného). To prý nás ale nezprošťuje povinnosti uhradit tomuto zaměstnanci celé odstupné. Takže tento zaměstnanec by si v konečném důsledku "přilepšil" o částku kompenzace!

Zákoník práce přitom ale umožňuje odstupné vyplatit ve splátkách - § 67 odst. 4.

Mzda byla vyplácena řádně v termínu a měsíčně činila několik desítek tisíc Kč. Navíc v poslední mzdě byl zaměstnanci proplacen zůstatek nevyčerpané dovolené (také částka několik desítek tisíc), takže se jednalo o velmi nadstandardní příjem. Neměla by tedy u něj nastat situace, že by se okamžitým nevyplacením odstupného dostal do nějaké finanční tísně a existenčních problémů.

Aktuální stav je takový, že Úřad práce u nás provedl kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů ve vztahu k tomuto zaměstnanci. Předmětem kontroly byly dokumenty týkající se vzniku, průběhu a ukončení jeho pracovního poměru a hlavně ověření správnosti výpočtu průměrného výdělku. Úřad práce nezjistil z naší strany žádné pochybení a kontrolu uzavřel. Kvůli zmiňované kompenzaci případ předává dále. Zaměstnanci byla mezitím vyplacena 1. část odstupného (dle uzavřené dohody).

Samozřejmě se nám nechce uhradit kompenzaci a odstupné. Dohodu o splátkách odstupného jsme navrhli, abychom výplatou odstupného najednou nezatížili cash flow společnosti a manager s tímto souhlasil. Teď bychom měli zaplatit odstupné a ještě kompenzaci?! Hrůza.