Nejste přihlášen/a.
Tak bych to neřešila, přece jenom zaměstnavatel už udělá některé administrativní kroky k nástupu nového zaměstnance, např. vstupní prohlídka by měla být už před nástupem do práce. Slušné by bylo sdělit zaměstnavateli co nejdříve, že nenastoupím, pokud možno ještě před nástupem. Tak bude mít možnost např. včas vypsat nové výběrové řízení.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.