Zdravím všechny,
a dotaz:
syn dal pozdě podklady o ukončení pracovní neschopnosti. Bylo mu sděleno, že to podal pozdě a že na nemocenskou nemá nárok. Po ukončení neschopnosti dostal výpověď ...byl ve zkušební době. Co se týká výplaty nemocenské.. buď to špatně pochopil, nebo je na tom snad něco pravdy? Vím, že zaměstnavatelé zkouší různé praktiky, a nic není nemožné.
Díky
2x
Promlčení výplaty nemocenské dávky nastane po 3 letech. Možná se ale nejedná o nemocenskou dávku, ale o náhradu mzdy, kterou při nemoci vyplácí zaměstnavatel. Náhrada náleží po dobu prvních 14 kalendářních dní nemoci (od 15. dne platí OSSZ nemocenskou) za pracovní dny s výjimkou prvních tří pracovních dní. Můžete prosím napsat, od kdy do kdy byl syn nemocný?
Tak jsem se dozvěděla, že paní účetní neměla od syna zápočťák z předcházejícího zaměstnání, proto mu řekla, že mu neudělá nemocenskou. Tak uvidíme. Jj, když člověk neposlouchá ušima...pak se diví. Tak uvidíme, až bude mít účetní vše, jak to bude dlouho trvat.
Děkuji Vám za snahu mi poradit, naposledy jsem měla neschopenku před 20ti lety, tak jsem takřka bez znalostí, jak to dnes je.
0x
V tom se nevyznám, ale není pro výplatu nemocenské důležitější odevzdat včas nemocenský lístek?
0x
Zaměstnavatel mu možná za 14 dní může peníze zadržet, ale je povinen poslat ukonč.neschopenku sociálce, a ti Vám peníze pošlou, ikdyž to poslal déle.Záleží, jak dlouho marodil. Prvních 14 dní platí zaměstnavatel.
0x
Já teda nevím ale já mám zkušenost že bez zápočťáku od předchozího zaměstnavatele se mnou ani nepodepsali smlouvu, natož aby mě nechali nastoupit do práce. 
Pokud tam ovšem váš syn nepracoval načerno? 
To potom obvykle přináší víc problémů než si člověk předem představuje a když to zjistí tak už to příště radši neudělá...
Načerno určitě nepracoval, je to známá a velká firma, a co se týká zápočťáku, není to podmínka pro přijetí zaměstnance, ale musí se dodat. Protože jak je vidět při nemoci není z čeho vypočítat dávky.
Někdy se stává, že minulý zaměstnavatel úmyslně zdržuje zápočťák a to pak tedy nevím, jak se to řeší. V tomto případě by člověk neměl šanci být zaměstnaný, než by ZL dostal. Ale jak píšete, záleží na toleranci zaměstnavatele.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.