Dobrý den. Chtěla bych se zeptat, zda zaměstnavatel smí vystavovat na tabuli, kde vykonávám práci s ostatními zaměstnanci a tedy se každý může podívat na mou výkonost v procentech, zda může vypsat pod mým jménem kolik a jaké chyby jsem za daný den udělala (vykonávám manuální práci) a kdy a v jakém termínu budu mít dovolenou. Zda tam ještě platí ochrana osobních údajů. Zda tedy smí tyhle informace na nástěnce vystavovat. Děkuji za odpověď Jana.
1x
Já mám za to, že to z hlediska ochrany osobních údajů není v pořádku, když zaměstnavatel bez vašeho souhlasu volně zpřístupní vaše jméno a výsledky o vaší pracovní výkonnosti jiným zaměstnancům - tedy takovým, kterým do toho nic není (kyž tyto údaje má k dispozici účetní, která vám na základě toho vypočítává mzdu, pak je to OK). Ta tabule s pracovními výkony zaměstnanců by musela být anonymizovaná (tzn. ne jméno zaměstnance, ale třeba nějaké číslo).
Ohledně sdílení informací o vaší plánované nepřítomnosti v práci - tam si myslím nebude až takový problém. Informace o nepřítomnosti má význam z hlediska organizace práce, takže tady se to pochopit dá.
A oni ty "jiní zaměstnanci" neznají jméno tazatelky? No, ledaže v práci dělá anonymně, nebo pd pseudonymem. Pokud je tam zveřejněno pouze jméno, tak to nic tajného není. A že by zaměstnavatel nemoh zveřejnit pracovní výkonnost zaměstnance, k tomu také neshledávám žádný důvod, spíše naopak.
Kriste pane, to snad není možné! Samozřejmě, že jiní zaměstnanci znají jméno tazatelky a že tam nepracuje pod pseudonymem. Problém není to jméno samo o sobě. Problém je, že k tomu konkrétnímu jménu je zveřejněn údaj o pracovním výkonu, do kterého ostatním nic není! Takže si každý zaměstnanec může na tabuli přečíst, že tam ta konkrétní Petra Vomáčková je neshcopná lemra a má tu nejhorší pracovní výkonnost ze všech a ta Marie Vopršálková maká tak, že zvyšuje průměr a kvůli ní se budou zase zvedat normy pro všechny. Pokud mají být údaje o pracovním výkonu zveřejněny, tak jedině takovým způsobem, že pro tyto účely každý zaměstnanec dostane svůj specifický kód, který zná jen on sám, a podle toho na tabuli vidí, jakou výkonnost má on sám a jak si na tom stojí ve srovnání s jinými anonymizovanými zaměstnanci.
To si tak můžete dělat ve své firmě.
Jinak je snad požadavek na nějakou výkonnost zaměstnance naprosto legitimní.
I v jiných (a třeba zahraničních firmách) se týdně zaměstnanci schází..a jejich výkonnost za minulé období se hodnotí. A to prosím za přítomnosti osttaních..včetně jména a přehledných čísel jejich produktivity.
A jestli máte dojem, že ostatní zaměstnanic neví, že se jejich kolega fláká, tak nevím, kde pracujete.
@danka86 - je zveřejněn údaj o pracovním výkonu, do kterého ostatním nic není!
Tím si nejsem tak jistá - jestliže jsou na výkonu pracovníka nějak zainteresováni ostatní, pak jim do toho je.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.