Dobrý den drazí rádci. Pokud zaměstnavatel ohlásil dovolenou na 14 dní pro celý jeden projekt, která by měla začít platit 10.6. a zaměstnanec týden předtím onemocní a nastoupí až po 14 ti denní dovolené- tzn nestihne si vyčerpat loňskou dovolenou- má právo si určit vybraní staré dovolené pouze tím, že ji ohlásí zaměstnavateli 14 dní před plánovaným nástupem na ni?a nebo nemocí tuto možnost ztrácí- protoze mu ji zaměstnavatel vlastně poskytl ale zaměstnanec byl na neschopence?vím že se dovolená oddaluje v případě nemocenské. Ale jak je to v tomto případě nevím, přeme se o to mezi kolegy... Děkuji za vysvětlení a přeji krásný den
Starou dovolenou snad právě ne-Nebo to tak aspoň bylo ještě vloni .že když jste měli dovolenou z loňska a nevycerpali ji do konce června, tak jste to oznámili zaměstnavateli 14 dni předem a on ji podepsal..tedy pokud jste chteli vůbec dovolenou čerpat...tak ksem z toho zase jelen..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.
