zaměstnavatel mi před necelými 2 lety nevyplatil celou mzdu, na kterou jsem měl nárok. Můžu nyní ještě dát výpověď podle paragrafu 56b a žádat o doplacení, nebo už mi nárok propadl?
1x
Obávám se, že po dvou letech těžko budete uplatňovat právo na "okamžité zrušení pracovního poměru" - ale můžete požadovat doplacení, protože do lhůty byste se vešel.
NOZ § 629
(1) Promlčecí lhůta trvá tři roky.
a podle ZP
§ 333
Doba počíná prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené nebo sjednané doby; to platí také v případě, kdy je uplynutím doby podmíněn vznik nebo zánik práva.
Předpokládám, že svůj nárok můžete doložit.
1x
Odstupné byste nedostal, ani kdybyste věc řešil všas. V tomto případě (okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem) nenáleží odstupné, ale náhrada mzdy ve výši, v jaké by odstupné náleželo. Není to jedno, neboť z odstupného se sráží pouze daň, zatímco z náhrady mzdy i SP a ZP.
Pravděpodobně nemyslel "odstupné", ale 2 platy navíc za standardní výpovědní dobu 2 měsíce.
Zákon: Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
1x
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení povinnosti zaměstnavatele (to není výpověď) jste mohl použít do dvou měsíců ode dne, kdy jste o důvodu dozvěděl, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu. (§ 59)
Kdyby šlo o mzdu za červen 2017, mohl jste pracovní poměr zrušit v době od 16. srpna 2017.
Mzdové nároky se promlčují až po třech letech, takže dlužnou část mzdy nárokovat můžete. Jen bych místo žádosti použila písemnou výzvu. Kdyby zaměstnavatel výzvě nevyhověl, musel byste jej před uplynutím promlčecí lhůty žalovat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.