Nárok zaměstnavatele - finanční odškodnění

S tou platbou za kurz vám neporadím, ale co se týká zdravotní stavu, tak u nás v práci je to tak, že pokud je zaměstnanec nezpůsobilý / posuzuje posudkový lékař určený zaměstnavatelem / a nemají pro něj jiné místo, tak dostane výpověď od zaměstnavatele. Dvouměsíční výpovědní lhůta, zaměstnanec je doma a pobírá průměr platu.

Informace jsou nedostatečné. Ve vašem případě je podstatné, co znamená "bylo lékařem usouzeno ,že jsem nezpůsobilá" - tedy jestli se jedná o skutečný posudek, že nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví nebo jen doporučení ošetřujícího lékaře ke změně zaměstnání.

Nemocnice za mě uhradila kurz ve výši 6 000,- s podmínkou, že pro ně odpracuji 2 roky.
Máte uzavřenou písemnou dohodu se všemi náležitostmi?

ZP § 234

(3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat

a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,

b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,

c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.

Pokud ano, pak podle

§ 235

(3) Povinnost zaměstnance k úhradě nákladů z kvalifikační dohody nevzniká, jestliže

c) zaměstnanec nemůže vykonávat podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, práci, pro kterou si zvyšoval kvalifikaci, popřípadě pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci z důvodů pracovního úrazu, onemocnění nemocí z povolání, nebo pro ohrožení touto nemocí anebo dosáhl-li na pracovišti určeném pravomocným rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,

Je to divné v jedné věci. Proč Vás zaměstnavatel před započetím kurzu neposlal na lékařskou prohlídku, zda můžete dané povolání vykonávat? Nemocnice pořád naříkají, to mají tolik peněz, aby poskytovaly kurzy jim nevyhovujícím lidem?

Před zahájením zaměstnání se na prohlídku chodí. Mimo jiné i proto, zda je daný člověk schopen tu kterou práci zastávat. Tady asi nemocnice něco zanedbala. Nebo Vy jste něco zamlčela? Jaga

@anonym123 - Musím s pozicí souhlasit a během toho než jí teda najdou do práce chodit?

Souhlasit nemusíte - ale pak se na vás nevztahuje možnost

ZP § 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

(1) Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,

a) podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

Do práce samozřejmě chodit musíte, nejste-li v pracovní nechopnosti.

@babajaga - Tazatelka píše "při nástupu do nemocnice jsem byla psychicky v pořádku".

Ani v případě, že byšlo opravdu o pracovně-lékařský posudek, byste nemohla odejít ze dne na den. Teprve, když by Vás zaměstnavatel po doručení posudku nepřevedl do 14 dnů na jinou vhodnou práci, byste mohla pracovní poměr ukončit okamžitě.

> Tzn.-, ještě minimálně dva týdny byste musela pro zaměstnavatele pracovat.