Dobrý den, máte někdo zkušenost s tím, že nový potenciální zaměstnavatel si vyžádá od vás posudek (jako podmínku přijetí), o který vy zase musíte žádat svého současného zaměstnavatele? Jestli je to dnes u většiny firem obvyklé, pokud ne - jakých typů (odvětví) firem se to týká, jestli je lepší raději se tomu vyhnout a porozhlédnout se jinde nebo je to ok..? Uvítám jakoukoliv zkušenost, kladnou i zápornou...i z doslechu od známých. Děkuji.
3x
Pracovní posudek je naprosto legální záležitost:
ZP § 314
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
Jen si musíte pohlídat, aby v něm bylo uvedeno jen to, co je zákonem povoleno.
A nedělejte si iluze, že bez oficiálního posudku se o vás nový zaměstnavatel nic nedozví - možná byste byl překvapen.
0x
Požádat Vás samozřejmě potencionální nový zaměstnavatel může, ale pokud vím, žádný právní nárok na to nemá.
A stejně tak neznám povinnost, která by vypracování posudku nařizovala "starému" zaměstnavateli.
Ve spoustě případů by to samozřejmě mohlo být oboustranně kontraproduktivní.
Díky za odpovědi...ano po právní stránce jsem si na internetu vyhledal, že je to naprosto v pořádku..15 dní atd..spíše jsem myslel z pohledu zaměstnance (lidského) jestli s tím někdo nemá zkušenost...mě osobně se takové "kádrování" moc nezdá, komunikují s vámi u pohovoru a dáte jim při nástupu zápočtový list...tak na co posudek, který může být zabarven osobními věcmi
0x
@jararaca - mě osobně se takové "kádrování" moc nezdá
Zdá nezdá - nový zaměstnavatel ho požadovat může
ZP § 30
2) Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci, nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy
a pokud ho chce, zřejmě k tomu nějaký důvod má - málokdy se jedná o pouhou "buzeraci".
tak na co posudek, který může být zabarven osobními věcmi
Může - ale zaměstnanec se může bránit:
§ 315
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Ale jak už jsem řekla - jsou i jiné cesty, jak si uchazeče "prokádrovat".
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.