Dobrý den, jak je to prosím s počtem hodin při souběhu více dohod u jednoho zaměstnavatele?
př. pokud budu mít DPČ od 1.12019 do 31.12.2020 a DPP od 1.6.2019 do 31.5.2020 budou se u každé dohody hodiny počítat zvlášť? Tedy u DPČ si budu hlídat v průměru 20 hodin na týden za celou dobu trvání dohody a k tomu budu mít ještě navíc k dispozici 300 hodin na rok na DPP?
A pokud budu mít dvě DPČ př. od 1.1.2019 do 31.12.2020 u jednoho zaměstnavatele pak se počítají hodiny u každé dohody zvlášť nebo se sčítají dohromady a nesmím přesáhnout průměrný limit 20hod/týden za celou dobu trvání obou dohod dohromady, takže mám stále k dispozici jen polovinu pracovní doby a po sečtení se jakoby na plný úvazek nelze dostat?
tedy DPČ1+DPČ2= polovina stanovené týdenní pracovní doby + polovina stanovené týdenní pracovní doby
nebo DPČ1+DPČ2= polovina stanovené týdenní pracovní doby
děkuji
1x
Paní Dvořáková,
souběh několika dohod pro jednoho zaměstnavatele je možný za podmínky, že každá dohoda (obě DPČ i DPP) bude sjednána na jiný druh práce (jiný druh práce je také nutné vykonávat).
Také je možné napřed uzavřít DPP a po odracování 300 hodin uzavřít DPČ. V tomto případě by mohl být v DPP i v DPČ sjednán stejný druh práce.
V případě DPP by se hodiny sčítaly, protože na DPP lze pro jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin ročně. DPČ by se posuzovaly zvlášť. Na každou z nich lze odpracovat v průměru 20 hodin týdně.
Pracovní a odpracovanou dobu musí sledovat/evidovat zaměstnavatel > Vy jako zaměstnanec budete povinna vykonat všechnu práci, kterou Vám zaměstnavatel přidělí > zaměstnanec si nemůže si sám určovat, kolik toho odpracuje.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.