Dobrý den,
můj pracovní poměr skončil k 30.4. u bývalého zaměstnavatele a dnes jsem obdžel novou pracovní smlouvu s datem nástupu 2.5. , nikoli jak jsem předpokládal 1.5.
Můžete mi prosím někdo poradit co musím zařídit kvůli včerejšku, kdy jsem nebyl nikde hlášen? Nahlásit toto na zdr. pojišťovnu? A co sociální a zdravotní pojištění? Má se ještě něco někde hlásit?
Děkuji.
4x
Nemusíte nic, ten jeden den se nijak neprojeví. Zdravotní pojištění se vám zaplatí za celý měsíc. Jestli si chcete sám zaplatit sociální je na vás. Já jsem loni končila 30.4. Novou smlouvu jsem podepsala 2.5. s nástupem 9.5. a byla jsem se ptát co se sociálním a bylo mi řečeno buď si sama zaplatit, když ne tak o těch pár dní půjdu později do důchodu.
Fakt nevím, jak by se na OSSZ platilo těch pár dnů - je možné se přihlásit k dobrovolnému důchodovému pojištění a zaplatit za celý měsíc, ale to je v tomhle případě nesmysl. Vůbec to neřešte.
2x
Nic není třeba řešit, jeden den nic neznamená. Na důchodovém listu budete mít tento den jako nezapočítaný, ale to se nic neděje.
Ano, tento den bude jako "vyloučený" . Já to také tak mám, když před více jak 25 lety jsem v jednom zaměstnání skončil před Vánoci a do dalšího nastoupil, pokud mne paměť neklame, 3. ledna a tudíž mám několik málo dní vyloučených a tudíž zřejmě budu muset o tyto dny pracovat déle.
2x
Přesně takhle jsem to měl před lety i já. V pojišťovně jsem se tehdy zeptal, doplácet nechtěli nic. Prostě - nic nebylo potřeba řešit.
Jiná záležitost je ten zaměstnavatel. Škudlil, který se takto zachová, patrně za nic nestojí. Z toho mého se tenkrát vyklubal pěkný hajzlík. Pracoval jsem tam 8 měsíců a neviděl jsem ani jednou slíbené pravidelné čtvrtletní prémie (jste ve zkušební době, to prémie nevyplácíme; ale tehdy se Vám ta zakázka nepovedla, tak jaké prémie; a když jsem pak dal výpověď, chybějící prémie za čtvrtletí obsahující výpovědní lhůtu už mě ani nepřekvapily).
Takže hlásit nikde nic nemusíš, ale radši dál hledej jiné místo.
1x
Pracovní smlouvu jste neobdržel, ale uzavřel. Mohl (měl) jste si zaměstnavateli říct o opravu od 1. května.
Dříve se to takto dělalo "automaticky". V pracovní smlouvě se sjednal se nástup od 1. dne v měsíci, ale skutečný nástup byl až první pracovní den v měsíci.
Kvůli jednomu dni není co řešit. (Dobrovolné důchodové pojištění i zdravotní pojištění hradí OBZP jen za celé měsíce, nikoliv za jednotlivé dny.)
Jen bych doporučila si u zdravotní pojišťovny po 8 kalendářních dnech ověřit, jestli Vás zaměstnavatel přihlásil. Kdyby ne, měl byste změnu zaměstnání oznámit a doložit pracovní smlouvu Vy.
Děkuji za reakci i za rady. Zkusím se poptat zda by se nemohla upravit pracovní smlouva. Máte pravdu, byla by škoda té dovolené.
Hned jsem klidnější, nechtěl jsem nic zanedbat.
0x
Obávám se, že za květen nebudete mít nárok na poměrnou část dovolené, protože jste neodpracoval celý měsíc ani vám pracovní poměry nenavazují.
ZP § 212
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Já jsem si nejdříve myslel, že přestup bude navazovat, opak je ale pravdou. Čert vem tu dovolenou, hlavně mi ať mi pak nezaklepe na dveře exekutor kvůli nějakému nedoplatku.
0x
Tam je to tak, že se platí k 1 v měsíci a to pak platí na celý měsíc... Ať jsi kdekoliv, čili Tvůj nový zaměstnavatel zaplatí až za další měsíc...
Teď jste to opravdu domotal, už pár let je to krapet opačně.stačí jeden den v měsíci (registrace na ÚP 31 , nebo n nová smlouva s nástupem 31 v měsíci ) a ZP je hrazeno za celý měsíc opačně (končí zaměst.,reg.ÚP 1 dnem v měsíci ) je pak celý měsíc ZP pijištěnn! sociální se pak neplatí není povinné!
Pro tazatele platí-nástup zaměstnání 2.5= celý měsíc květen je zdravotní placeno! a ne až od 1.6 jak píšete
@Hiawata,
v roce 2017 činilo zdravotní pojištění OBZP 1.485 Kč měsíčně, pro OSVČ bylo vyšší.
Jestli jste měl v jednom měsíci uhrazeno zdravotní pojištění dvakrát, pak to podle mne bylo proto, že jste podnikání neukončil nebo nepřerušil k poslednímu dni předcházejícího měsíce. Tzn., že za Vás už zdravotní pojištění odvedl zaměstnavatel, ale ještě jste je musel uhradit jako OSVČ (u těch se to řídí stavem k 1. dni v měsíci).
OBZP hradí zdravotní pojištění pouze za celé měsíce, v nichž nebyla alespoň jeden den zaměstnancem, uchazečem o zaměstnání (na ÚP) nebo za ně pojistné neuhradil stát.
Zaměstnavatel zdravotní pojištění odvádí hned od nástupu do zaměstnání, nikoliv až od dalšího měsíce.
.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.