Ale přes prázdniny si potřebuju vydělat víc. 2 dny budu pracovat u stávajícího zaměstnavatele a další 3 dny mužů jít pracovat jinam na další smlouvu? Případně na jakou další smlouvu mužů pracovat nebo jaká jsou omezení?
Moc budu vděčný za odpověď, snažil jsem se to vyčíst ale ne každý student chce tolik pracovat :D
1x
Zaměstnání můžete mít tolik, kolik jich zvládnete vykonávat, aniž by Vám pracovní povinnosti v jednom bránily v plnění pracovních povinností v jiném zaměstnání a v plnění studijních povinností.
Pracovat můžete na základě pracovní smlouvy, nebo dohody o pracovní činnosti/provedení práce.
Sohlas (předem!) zaměstnavatele je potřebný jenom v případě, že nový zaměstnavatel působí ve stejné oblasti jako "hlavní zaměstnavatel".
Pozor na to, že prohlášení k dani z příjmu (tzv. "růžový papír") nesmíte souběžně podepsat u více zaměstnavatelů > vždy jen u jednoho.
Samozřejmě můžete pracovat jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr a co se týká prací, které nejsou vykonávány na základě pracovní smlouvy (tj. pracovní poměr), můžete podle zákoníku práce (ZP) pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), přičemž oba typy dohod můžete vykonávat u různých zaměstnavatelů i současně u jednoho zaměstnavatele. Každá z dohod má trochu jiný "obsah" a podmínky. Pokusím se Vám je trochu přiblížit.
DPP (§ 75 ZP) je omezena délkou max. 300 hodin v roce pro jednoho zaměstnavatele. Můžete tedy mít souběžně třeba 10 dohod u 10 zaměstnavatelů a na každou odpracovat až 300 hodin za kalendářní rok. Začnete-li pracovat např. v červenci a odpracujete do prosince 300 hodin, lze na tutéž DPP pracovat dál a od 1.1. začíná znovu "běžet čas", dalších 300 hodin. Z hlediska odvodů (daň, sociální a zdravotní pojištění) se odvádí pouze daň, pokud Vaše odměna z DPP (případně součet odměn z více DPP u téhož zam-tele současně) v hrubém nepřesáhne 10.000 Kč v měsíci. Pokud přesáhne, zaměstnavatel Vás musí přihlásit na zdravotní pojišťovně i na OSSZ a srazit Vám z odměny kromě daně i sociální a zdravotní pojištění. Odměny z DPP u různých zaměstnavatelů zúčtované v témže měsíci se nesčítají.
DPČ (§ 76 ZP) - na tuto dohodu není možné u jednoho zam-tele pracovat déle než polovinu stanovené týdenní pracovní doby, kterážto formulace znamená, že zákoník práce určuje stanvenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Polovina je 20 hodin a tato polovina se sleduje po celou dobu trvání DPČ, nejdéle však za období 52 týdnů po sobě jdoucích. V praxi může dojít k tomu, že měsíc budete na DPČ vykonávat práci v rozsahu 8 hodin denně a měsíc vůbec (předpoklad je, že DPČ je sepsaná aspoň na ty dva měsíce). Z hlediska odvodů je to trochu složitější. Záleží totiž na tom, jak je sepsáno ujednání o odměně z této dohody (stanovená výše odměny), podle toho se určí, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu nebo ne. To je pojem, se kterým pracuje sociální pojištění. Zdravotní pojištění tento pojem nezná. V zásadě lze říci, že když odměna z DPČ u jednoho zam-tele (nebo součet odměn z několika DPČ u téhož zam-tele současně) v měsíci překročí 2.999 Kč, vždy se odvádí kromě daně i SP a ZP. Jsou případy, kdy se odvádí pojistné i z nižších částek, ale tady bychom zabředli opět do zaměstnání malého rozsahu, tím bych se tady nechtěla zabývat. Od 1.1.2009, co se tento pojem poprvé objevil v zákoně o nemocenském pojištění, to spousty účetních stále nevstřebaly a nepochopily. Spoléhají se na mzdové programy, ale vstupy tam zadají špatně, protože nechápou princip.
K pracovnímu vztahu u jiného zaměstnavatele je zpravidla nutný souhlas Vašeho "hlavního" zaměstnavatele, toto snad někdo vysvětlí líp.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.