Dobry den
delam na stavbe a obcas potrebuji na den nebo dva nejakeho brigadnika. Vzdycky se to resi ze po smene dostane prachy na ruku a je to vyrizene. V dnesni dobe kdy chodi po stavbach kontroly a hledaji cizince bez pracovniho povoleni tak bych nerad kdyby me nekdo popotahoval za to ze tam mam brigadnika na cerno (ikdyz je to vpodstate jen narazovka ale nahody se holt deji).
Nekde jsem slysel ze pokud ten clovek odpracuje jen par hodin za mesic staci nejaka dohoda na papire ze ktere se nic neodvadi a tech par korun dam zase na ruku. Je to vpodstate jen kryti kdyby prisel urednik abych nemel zbytecny problem a nedostal nejakou pokutu.
predem diky za odpoved...
3x
Dohoda o provedení práce. Může odpracovat max. 300 hod. za rok, pokud si vydělá méně než 10.000,-Kč měsíčně, neplatí se ZP a SP, pokud to není jediný jeho příjem. Více třeba zde.
0x
Z DPP do 10.000 Kč měsíčně se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, ale odvádí se z ní daň z příjmu.
Kdyby u Vás zaměstnanec podepsal "prohlášení k dani z příjmu", šlo by o daň zálohou, z níž byste uplatnil daňovou úlevu, takže by se neodvedla ani daň.
Pokud u Vás zaměstnanec "prohlášení" nepodepíše, strhnete mu a odvedete za něj FÚ srážkovou daň.
(V obou případech byste musel u FÚ přihlásit jako plátce daně z příjmu.)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.