Kdy lze nařídit dovolenou?

Zaměstnavatel vám skutečně může část vaší roční dovolené nařídit, kdy si ji máte vzít. To jestli je spravedlivé, že vy musíte mít dovolenou zatím co ostatní dostali benefit, že oni v práci být nemusí a přesto to mají placené berte jako benefit, který můžete přirovnat k odměně. Někdo nárok má, někdo ne. Hádám, že nemáte šanci to změnit.

Čerpání dovolené výhradně určuje zaměstnavatel.

To, že nechcete jet na akci zaměstnavate je jen Vaše věc. Pokud nejedete, zůstaňte doma a vemte si dovolenou. Diskriminaci v tom vidíte jen Vy,.

Pracovala jsem při MěÚ a podobné výjezdové akce jsem zažila. Pokud jsem jen trochu mohla, ráda jsem se jich účastnila. I ve vyšším věku. Nikdy to nebyly "chlastačky", i když pár jedinců skoro vždy přebralo.

Veškeré náležitosti ohledně těchto akcí jsou v kompetenci tajemníka úřadu. Vybírá termín, trasu a cíl cesty, sestavuje program. A samozřejmě dává pokyn k uzavření městského úřadu pro veřejnost. Pokud si vzpomínám, tak někteří z úředníků se výjezdní akce nezúčastnili, protože museli na nutné jednání třeba na krajský úřad či jinam. Po dohodě se svými vedoucími odborů umývala uklízečka okna a někdo si na ten den pozval zúčastněné strany k důležitému jednání. Ale třeba pracovnice podatelny si opravdu braly dovolenou.

Jestli máte Vy a mnoho dalších kolegů dojem, že akce není v žádném případě přínosná, informujte o tom některé zastupitele. I když jsou tyto akce v kompetenci nestranných tajemníků, městské rady o nich ví a svým způsobem je trochu ovlivňují. Pro opoziční zastupitele by informace o nevhodných výjezdech byla dobrou příležitostí ke kritice. Ale při vzpomínkách na vše zajímavé, co jsem sama na podobných cestách viděla, si nemyslím, že by to u Vás vždy byly opíjecí cesty do divočiny.

Tajemníka úřadu si vybírá (snad je to správné slovo) rada města. Po volbách a ustanovení nové rady většinou dobrý tajemník zůstává, ale nějaká pravomoc výměny existuje. Podrobnosti nevím. Ale starosta a celá rada rozhodně mají možnost ho usměrnit.

Na špatná tajemníkova rozhodnutí mohou upozornit i vedoucí jednotlivých odborů. Mívají pravidelná pracovní setkání. Pokud si opravdu velká věšina úředníků a dalších zaměstnanců MěÚ přeje jiné výjezdní akce než popisujete, neměl by být problém, aby to někdo z vedoucích odborů navrhl. Dá se přece slušně a věcně poukázat na jiné úřady, které si jezdí prohlédnout zajímavě řešené oddací síně, nové školní tělocvičny, městské bazény, spalovny a skládky odpadů... V navštívených městěch se mohou vzájemně konzultovat přípravy městských slavností i tvorba webových stránek. Ale opravdu musí někdo na dosavadní nevhodné akce poukázat. A nejlépe je zároveň navrhnout něco lepšího a přínosnějšího. Zřejmě jste řadová pracovnice a netroufáte si být příliš aktivní. Že neznáte jednotlivé zastupitele na tak malém městě (malém, protože má úřad jen 40 pracovníků), je zvláštní, ale snad by se tedy našel někdo mezi vedoucími odborů. Tam musí pracovat lidé rozhodní a schopní řešit i nepříjemné záležitosti.

@janak - Pokud se nechci zúčastnit, nutí mě vzít si dovolenou. Naproti tomu ti, kdo na akci chtějí přespat, nemusí další den do práce a dovolenou si brát nemusí.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel (viz ZP § 217).

Odhaduji, že pokud se jedná o pracovní výjezd, může být poskytnuté volno posuzováno buď jako jistá odměna, případně náhradní volno za práci přesčas. Vy se účastnit můžete leč nechcete - pak ale nemůžete argumentovat tím, že je to "velmi nespravedlivé a diskriminační" - to, že nikam nejedete a jste doma vlastně na náklady zaměstnavatele by zas mohli takto chápat vaši kolegové.

@janak - Je nás tu takových asi polovina, ale pod tímto nátlakem se raději zůčastní.
Jste-li jediná, kdo nechce jezdit, nemůžete se divit. Jestliže se "uzavírá celý úřad", nemůžete po zaměstnavateli žádat, aby se jen kvůli vám budova otevírala, topilo se atd., problém by mohl nastat i s bezpečností práce.

Připomíná mi to dobu za komoušů, kdy jsme také stále něco museli.
Zaměstnavatel má právo nařídit vám dovolenou ze zákona - na režimu až tak nezáleží.

@janak - kdyby tyto akce byly opravdu výlety na zajímavá a různá místa, neměla bych s tím žádný problém
Proč by vám měl zaměstnavatel zajišťovat (a platit) "výlety"? Zvlášť když má vlastní nemovitost.

Přijít v dnešní době o práci chce asi málokdo, nemyslíte?
V "dnešní době"? Kdy je minimální nezaměstnanost?

Abych to shrnula - zaměstnavatel ohledně dovolené nic neporušuje a dokud se neobrátíte na někoho kompetentního - snad po 9 letech aspoň někoho znáte - samo od sebe se to nezmění. Leda by si ty prstíky za vás pálil někdo jiný.

Padlo zde, že zaměstnavatel může nařídit čerpání CELÉ dovolené / samozřejmě tím myslím po částech , ale v součtu na všechny dny dovolené/. Zatím jsem tento problém neměl, ale žil jsem v domnění, že se jedná o polovinu dovolené, polovinu si mohu čerpat dle mé úvahy. Mýlím se nebo nikoliv?